경비원의 최저임금 계산 궁금합니다

 

안녕하세요.

 

저는 경비원.. 그러니까 감시적 단속적일에 종사중인 사람입니다.

 

그간 급여 계산은 어떻게 하는것인가 최저임금에 미치는급여인가에 대해 궁금증이 많았는데 이제서야 여쭙게 되네요

 

 

저는 2교대근무 맞교대를 하며 매일 24시간 근무 24시간휴식을 하고있구요

 

제가 근무하는 지역의 근무자는 각조당 5명이 근무하고있습니다

 

휴게시간은 주간의 점심시간 1시간 야간의 취침시간 4시간이 있구요

 

실제적으론 점심시간이라고 해서 교대받고 식사를 할수있는 여건은 아니며, 일하며 잠깐잠깐 짬내어 식사를 합니다

 

 

급여내역을 보면

 

기본급, 야간근로수당, 연차수당, 교통비, 식대가 총 포함되어 월급을 받고있습니다.

 

 

기본급만을 따지면 100만원에 조금 못미치는 금액을 받고있습니다

 

제가 노동청에 찾아본봐로는 아래내용과 같더군요

 

***최저임금의 적용을 위한 임금에 산입하지 아니하는 임금 (시행규칙 제2조)

매월 1회이상 정기적으로 지급하는 임금외의 임금

 

1. 1월을 초과하는 기간의 출근성적에 의하여 지급하는 정근수당
2. 1월을 초과하는 일정기간의 계속근무에 대하여 지급하는 근속수당
3. 1월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정하는 장려가급·능률수당 또는 상여금
4.기타 결혼수당·월동수당·김장수당·체력단련비 등 임시 또는 돌발적인 사유에 따라
   지급하거나, 지급조건이 사전에 정하여진 경우에도 그 사유발생일이 확정되지
   아니하거나 불규칙적인 임금·수당

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소정의 근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금외의

 

1. 연·월차휴가 근로수당, 유급휴가 근로수당, 유급휴일 근로수당
2. 연장시간 근로·휴일근로에 대한 임금 및 가산임금
3. 야간근로에 대한 가산임금
4. 일·숙직수당
5. 기타 명칭여하에 관계없이 소정근로에 대하여 지급하는 임금이라고 인정할 수 없는 것

 

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기타 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금

 

가족수당·급식수당·주택수당·통근수당 등 근로자의 생활을 보조하는 수당 또는
식사, 기숙사·주택제공·통근차 운행 등 현물이나 이와 유사한 형태로 지급되는 급여 등
근로자의 복리후생을 위한 성질의 것

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라고 하는데요

 

제가 이해하기로는

 

<<제가 받는 급여중 최저임금에 산입되는 금액은 기본급밖에 없다>> 라고 생각됩니다

 

 

혹은 상담사님께서 최소한의 금액으로 계산하였을때

 

제가 받을수있는 최저의 급여는 얼마인가요?

 

계산식은 어떻게 되는건가요..?

 

그리고 해당업체가 감시적단속적 등록을 하였는지 어떻게 확인할수 있는가(회사는 못믿겠습니다)

 

만약 감시적단속적 등록을 하지않았다면 제가 어떠한 조치를 취할수있는가도 궁금합니다.

 

 

감사합니다..