안녕하세요
바쁘신데 임금에 대하여 여쭤볼것이 있어서요
저희 회사는 상시근로자 20미만중 사무직근로자 4명에 대해서는 연봉제로 운영하여 왔는데요....
금번 7월 1일 부터 40시간으로 시행하는데 토요일 임금에 대해서는 어덯게 해야 하는지요???
현재 시급제는 229시간에서 -> 209시간으로 하며
토요일은 무급휴일로 시행을 할 것입니다.
하지만 연봉제 근로자는 토요일에 쉬면서 현재의 임금으로 주어야 하는지????
아님 현재의 급여에서 토요일의 임금을 빼야 하는건지요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 주5일제근무시행(주40시간근무) 1 | 2011.06.29 | 6284 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2011.06.29 | 1397 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 문의 1 | 2011.06.29 | 1080 | |
| 해고·징계 | 급해서. 업체랑 통화를 해야하는데요. 아르바이트 해고 후 임금체... 1 | 2011.06.29 | 2896 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산법문의 1 | 2011.06.29 | 2155 | |
| 고용보험 | 회사에서 국민연금과 의료보험료 미납 1 | 2011.06.29 | 18787 | |
| 기타 | 실업급여 문의 1 | 2011.06.29 | 1214 | |
| 노동조합 | 조정결과에 따른 쟁의 정당성 및 쟁의범위 1 | 2011.06.29 | 2598 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금체불 관련 노동청 고소 1 | 2011.06.28 | 3687 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
개정법 적용에 따른 근로시간 단축으로 인해 임금 보전을 하는 방법은 반드시 항목별로 단축된 4시간분의 임금을 보전하는 것이 아닌 개정법 시행 전 후 1년간의 임금을 기준으로 임금을 보전하도록 정하고 있습니다.(단, 통상임금을 저하 금지)
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403795
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..