아르바이트 근로계약

안녕하세요. 항상 수고가 많으십니다.

저희는 제조업이고, 생산직 아르바이트 인원을 채용해서 근로계약을 하고자 합니다.

주5일근무, 40시간적용 사업장

하루 시급 5,000원을 적용해서 8시간 일을 하게 됩니다.

야간근무도 통상 1주일에 2일 2시간정도 하고 있습니다.

일당은 15일 단위로 지급하고 있습니다.

이럴 경우 근로계약을 체결할때 단시간 계약으로 해야될지? 아니면 기간제 계약으로 해야될지??

단시간은 소정근로시간40시간 미만일때만 하는걸로 알고 있습니다만. 단시간 근로자는 아닌것같고.

그럼 기간제 계약으로 해야되는데. 문제는 그 계약기간을 어떻게 정해야되는지요??

주부분들이 만이 계셔서. 어떤분은 2-3일 나오시고 안나오시는분도 많구요..

어떤분은 잘 나오시다가 말도 없이 안나오시는분도 많이 있습니다.

위의경우처럼 계약기간을 정확히 정할수 없을때는 어떻게 해야되는지요??

기간제 표준근로계약서를 어디서 찾을수 있는지요?