저희회사는 연차수당이 입사월 기준으로 지급을 합니다.
전 2001년 4월 입사구요~~
전 지금 육아휴직중인데요
2010.10.6~2011.01.02 = 산전후휴가기간
2011.01.03~2012.01.02 = 육아휴직기간
제가 궁금한건 2010년 4월에 연차수당을 받은 이후부터 즉 2010년 5월~2011년4월 까지의 연차발생에 관한거입니다.
이 기간동안에 산전후 휴가와 육아휴직기간이 포함되어있긴하지만 제가 산전후 휴가는 출근일로 간주하기 땜에
전 2010.5~2010.12월까지는 근무를 한거랑 마찬가지니 2/3에 해당하는 연차는 받아야 한다고 생각하는데 회사에서는
아직 지급하지 않은상태 입니다.
입사월 기준으로는 8할 또는 1년에 못미치지만 이런경우 출근일에 해당하는 연차는 제가 받을수 있는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
산전후휴가기간은 출근한 것으로 간주하기 때문에 출근율에 영향을 주지 않습니다. 그러므로 2010.5.-2011.4. 연차휴가 산정 기간 중 산전후휴가기간까지는 출근한 것으로 간주하게 되며 육아휴직을 사용한 기간은 휴가일수에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
즉, 연차휴가 산정 대상 기간 12개월 중 4개이 육아휴직이 포함되어 있다면 8/12 * 연차휴가일수로 계산하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
출근율 8할의 의미는 재직기간 8할을 의미하는 것이 아닌 결근율 2할 미만을 의미하는 것이며 육아휴직의 경우 결근으로 처리하는 것이 아닌 그 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403266
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..