30세이상, 1년간 고용보험을 납입하였습니다.
계약만료로 퇴사하였습니다.
10월또는 11월경에 채용계획이 있어서 그때 다시 채용해주기로 약속되었습니다. 현재로서는 확실치 않아서
다른곳에 취업하게 되면 다른회사에 다닐 계획이긴 하나, 그렇지 않을 경우에는 다시 입사할 생각입니다.
1. 7월~9월간 실업급여를 받을 수 있는지요.?
2. 퇴사했던 회사에 다시들어가게 되면 실업급여를 반납해야된다고 들었는데 사실인가요?
3. 본사가 있고 지사가 있을 경우, 지금과 다른 지사(사업자등록번호 다름)로 취업하게 되어도 실업급여를 반납해야 하나요?
답변부탁드립니다~~~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 아르바이트 근로계약 1 | 2011.06.23 | 2076 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
현재 퇴직한 회사A에서 계약기간만료로 퇴직하였다면 실업급여수급자격을 인정받을 수 있습니다. 따라서 고용지원센터를 방문하여 실업신고를 하고 적극적인 구직활동을 진행한다면 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 그리고 실업급여를 지급받는 도중에 퇴직한 회사A에 재취업하는 경우라도 그것 때문에 실업급여를 반환해야 하는 것은 없습니다.
다만, 실업급여를 지급받고 재취업한 경우, 남은 실업급여의 1/2에 상당하는 금액은 재취업후 6개월이 경과한 후에 조기재취업수당으로 수령할 수 있습니다만, 동일회사에 재취업하는 경우에는 인정되지 않습니다. 결국 귀하의 경우 동일회사A에 재취업한다면 조기재취업수당의 청구권이 제한될 뿐, 실업급여를 반환해야 하는 것은 아닙니다.
조기재취업수당 자세히 보기
https://www.nodong.kr/402810
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....