회사가 직영으로 운영하는 중식당이 계속적인 적자로 인하여 식당영업을 종료하기로 했습니다. 그리고 직원들에게 해고예고을 하였습니다.
6월말까지 영업을 하는데 주방지원중 한명이 구체적인 자료제출업이 새로운 직장을 구한다며 출근을 하지 않고 있습니다.
해고예고를 해서 잠시 면접등을 위하여 일정시간을 비우는 것이 아닌 지속적으로 나오지 않을시 무노동 무임금을 적용하는 것이 맞는지요? 아니면 고의적인 출근거부시 회사는 어던 조취를 취해야 하나요?
| 해고·징계 | 계약 만료 전 해고 1 | 2011.06.21 | 3402 | |
| 고용보험 | 개인사업을 할경우 실업급여를 받을수 있는지요? 1 | 2011.06.21 | 2103 | |
| 임금·퇴직금 | 노조창립일 휴일인정 여부 1 | 2011.06.21 | 4168 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감과 부당해고 1 | 2011.06.21 | 1357 | |
| 근로계약 | 개인간 근로계약 1 | 2011.06.21 | 3575 | |
| 임금·퇴직금 | 주44시간>주40시간 변경 시 토요일을 무급휴무일로 지정문의 1 | 2011.06.21 | 1989 | |
| 근로시간 | 연장근로시간의 제한 및 연장근로수당 할증율의 변동(50% → 25%) 1 | 2011.06.21 | 1811 | |
| 비정규직 | 비정규직 정규직 요구 1 | 2011.06.21 | 1625 | |
| 고용보험 | 실업기간중 1 | 2011.06.21 | 2093 | |
| 해고·징계 | 월급제 6개월 미만 재직자 해고 1 | 2011.06.21 | 3538 | |
| 근로계약 | 개별적 동의 효력 1 | 2011.06.21 | 1743 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적용 여부 1 | 2011.06.21 | 2320 | |
| 휴일·휴가 | 1년 만근 미만시 연차수당 1 | 2011.06.21 | 3985 | |
| 기타 | 산업안전보건교육 의무 기업 기준 1 | 2011.06.21 | 5068 | |
| 기타 | 사무직? 생산직? 1 | 2011.06.20 | 1668 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 고소 1월 24일 접수했는데 7월 31일까지 연장 1 | 2011.06.20 | 1289 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사시에 대한 급여에 대해서 여쭤볼게요ㅠㅠ (급) 1 | 2011.06.20 | 3373 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일야간근무 1 | 2011.06.20 | 1790 | |
| 휴일·휴가 | 주44시간 생리휴가수당 지급여부 건 1 | 2011.06.20 | 1730 | |
| 임금·퇴직금 | 철야근무시 임금계산방법 1 | 2011.06.20 | 6047 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
해고예고기간은 정상적인 근로계약관계가 유지되는 기간입니다. 따라서 비록 해고가 예고되었다고 하더라도 근로자는 회사의 지휘 감독하에 근로제공의 의무가 있고, 정상적 근로제공에 대해 회사는 임금을 지급할 의무가 있습니다. 만약 해고가 예고되었다고 하더라도 회사의 지휘감독에 의한 근로제공이 없이 결근하는 경우에는 결근일에 대해 회사는 임금지급의 의무는 없습니다.
근로자의 결근이 장기간 계속되는 경우, 회사는 재량범위안에서 해당 근로자에 대해 징계할 수 있습니다. 다만 징계의 수준을 넘어 해고까지 가능한지에 대해서는 결근의 정도, 결근의 사유, 결근예방을 위한 회사의 적절한 사전조치 여부등을 종합적으로 고려하여 판단할 문제입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....