안녕하세요~
서비스업을 운영하는 회사로 회사의 특성상 기계실은격일제 근무조건아침9시 출근~ 익일9시 퇴근 입니다.
- 기본근무시간 : 오전 6시~ 저녁10시(10시간), 야간근무시간 : 저녁10시~익일 2시(4시간)
- 휴게 시간 : 오전1시간, 점심1시간, 저녁1시간, 야간 7시간 으로 구성되어있습니다.
임금은 월 350만원 (정규직이며-현재 수습적용), 4대보험, 퇴직연금 가입 조건 입니다.
입사한지 얼마 되지 않아 퇴사하게 되었는데...
급여계산을 어떻게 해야 하는지 난감하여 문의 드립니다.
7월달 근무근태: 24시간 2일, 12시간 4일 이렇게 근무하였다고 하는데....
정규직이라고 월 급여/30*근무일수=?? 이렇게 계산하여 지급하기가 그렇게 문의 드립니다.
몇일이지만 힘들게 일하고 가셨는데 월급계산방식은 아닌것 같아서....
하나더 문의 드립니다.
격일근무자 연차사용시 1일 2개 사용한것으로 정리하면 되는것인가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가사용시 야간가산수당 1 | 2022.08.31 | 476 | |
| 해고·징계 | 징계전 노동위원회 구제 문의 1 | 2022.08.31 | 349 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 제도 등에 대해 문의합니다! 1 | 2022.08.31 | 382 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상에서 휴게시간 변경시 노사합의 문의 1 | 2022.08.30 | 1130 | |
| 휴일·휴가 | 5인이상, 5인미만 혼재된 기간의 연차 산정 1 | 2022.08.30 | 2437 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당, 시간외근로수당 지급기준 1 | 2022.08.30 | 1634 | |
| 휴일·휴가 | 주52시간 근무 관련 입니다 1 | 2022.08.30 | 792 | |
| 임금·퇴직금 | 육아 및 아내 병간호로 실업급여 가능할까요 ? 1 | 2022.08.30 | 538 | |
| 휴일·휴가 | 22년 법정공휴일 1 | 2022.08.30 | 648 | |
| 임금·퇴직금 | 대체인력 퇴직금 1 | 2022.08.29 | 387 | |
| 근로계약 | 호봉제 근로계약서 갱신 관련 문의 1 | 2022.08.29 | 1571 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 근무수당에 대해 알고싶습니다. 1 | 2022.08.29 | 935 | |
| 최저임금 | 최저임금및 단속적 근무자 허가건 1 | 2022.08.29 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용촉진 퇴직금 산정서 1 | 2022.08.29 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 근무조 변경에 따른 특근수당 및 대체휴무 | 2022.08.29 | 984 | |
| 임금·퇴직금 | 월~금 8h씩 근무, 토요일 휴일근로 10h, 일요일 주휴일 일때 급여... 1 | 2022.08.29 | 748 | |
| 휴일·휴가 | 예비군 공가처리 1 | 2022.08.29 | 3642 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협약 후 일부 직원만 임금인상한 회사를 상대로 법적 조치 방... 1 | 2022.08.29 | 263 | |
| 휴일·휴가 | 입사일기준 연차촉진제 1 | 2022.08.29 | 643 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 1 | 2022.08.29 | 328 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 기계실 근무자의 경우 격일제라면 일반적으로 근로시간에 대한 근로기준법 적용제외 대상인 감시단속적 근로자로 가정하여 답변 드립니다.
1일 24시간 근무시간 중 휴게시간을 제외한 14시간의 근로시간이 발생합니다. 이중 4시간은 야간근로에 따른 가산이 적용됩니다.
따라서 월 평균 근로시간에 따른 임금액을 산정하면 다음과 같습니다.
월 평균 실근로시간.
1일 14시간*365일/12/2= 약 213시간.
월 평균 야간근로 가산시간.
야간 1일 4시간*365/12/2*0.5배= 30.4 시간
월 평균 유급 근로시간은 243.4시간이 나옵니다.
월급여액 중 퇴직연금 월액을 제외한 나머지 임금총액을 해당 월평균 유급근로시간으로 나누어 산정한 시간급이 통상임금이 됩니다.
1일 기본 근무에 따른 급여액은 A(12시간*통상시급)+B(4시간*통상시급*0.5배) 가 되는 만큼 근무일수에 1일 임금액(A+B)을 곱해 임금을 지급하면 될 것입니다.
2) 격일 근무자의 경우 비번일은 근무일을 전제로 부여하는 것인 만큼 연차휴가를 사용하여 근무일에 쉴 경우 비번일까지 쉬고 다음 근무일에 출근하면 연차휴가 2일을 사용한 것으로 취급합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.