유급휴가기간 근로

상담번호 77763과 관련하여 재문의 드립니다.

 

[답변 내용]

1) 유급휴가

특정일(지정된 국경일)에는 본래 근로제공의무가 있지만, 임시적으로 근로제공의 의무를 면제해주고 쉬도록 하는 것입니다. 쉬는 경우에는 통상의 근로제공이 있는 것으로 간주하여 유급처리됩니다.  유급휴가일에 근무하는 경우에는 평일의 근무와 동일하게 통상임금의 100%만 임금이 지급됩니다. 유급휴가일에 근무하는 경우 휴가를 사용하지 못함에 따른 수당 지급여부는 별도로 정해야 합니다. 즉 연차휴가와 같이 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당으로 보상할 것인지 아니면, 별도의 보상을 없는 것으로 할 것인지를 결정해야 합니다.

 

상기 답변에서는 회사가 유급휴가기간중 근로에 대해 별도의 보상이 없는 것으로 한다면

유급휴가기간중 근로자와 유급휴가 사용자와 임금 차이가 없어도 된다는 해석인지 궁금합니다.