감시단속직의 업무범위

단속직 근로자로 아파트관리사무소에서 24시간 교대 근무를 하고 있습니다.

 

보통 감시단속적 근로자는 파견으로 일하는 형태가 많은데요...

저 같은 경우에도 일을 하는 아파트와 소속되어있는 회사는 구별되어 있고,

현재 일하고 있는 아파트와 현재 소속된 회사와 재계약이 이루어지지 않은 상태 입니다.

 

편의상

현재 일하고 있는 아파트를 "123아파트"

현재 파견형태로 소속되어 있는 회사를 "A관리회사"

라고 하겠습니다.

 

제가 질문드리고 싶은건 2가지 입니다.

 

 

저는123아파트의 구인광고를 보고, 123아파트로 찾아가 면접을봤으며, 입사하라는 전화도 123아파트에서 받았습니다.

123아파트는 파견근로를 취하고 있었으며, 저는 입사와 동시에 자동적으로 "A관리회사" 소속이 되어 파견형태가 되었습니다.

"A관리"는 123아파트와 재계약을 해야 하나, 여건상 재계약을 하지 못하게 되어,

저는 자동적으로 "B관리" 라는 또 다른 관리회사에 입사가 되어 그대로 근무하거나, 자동적으로 퇴직이 됩니다.

또한 그동안의 근속개월수 11개월에서 1개월을 채우지 못하여 퇴직금이 없어지게 됩니다.

 

---1번 질문---

급여인상 및 인사권 모두 해당아파트 입주자대표회의에서 이루어지는데,

저와 아무상관도 없는 A관리회사와 재계약이 이루어 지지 않는다고 하여

그동안의 근속개월수에 해당되는 퇴직금이 모두 없어져야 하는지요?

 

근로계약서에는 "A관리회사"와 재계약이 이루어지지 않으면 자동적으로 퇴직된다." 라고 적혀 있긴하지만

면접당시 "A관리회사"와의 잔존개월수도 설명해주지 않았으며, 또한 자동적으로 퇴직시 근속개월수에 해당하는 퇴직금도 없어진다는 어떠한 설명도 없었고, 취업규칙도 얼마전에야 확인시켜줬습니다.

 

누가 11개월 일하고 해고 당할걸 알고 일하겠습니까?

 

저는 11개월에 해당하는 퇴직금을 받지 못하는지요?

저는 어떻게 대처해야 하는지요?

 

 

 

--2번질문--

단속직이라 함은 여러번 글을 찾아 봤기 때문에 알겠습니다.

 

저의 경우 주간근무자들이 출근하지 전과 모두 퇴근후

의무적으로 관리사무소에서 대기하며 민원처리하는 시간은 하루 8시간

(고정적이므로 관리사무소에서도 알고 있고, 확인 가능하고 입증가능한 시간임)

 

주간에는 주간근무자들과 돌발상황 이외 업무 수행합니다.

하루 12시간이 넘으면 단속직으로 보기 어렵다는 글을 읽은 적이 있지만,

주간근무는 근무일지에 조목조목 적어 놔서 확인은 가능하나, 노동시간을 따지기엔 어려움이 있습니다.

 

하지만, 근무는 주간근무자들이 혼자 할수 있는것들이 아니기에,

노동강도는 주간근무자들과 비슷합니다.

 

페인트작업, 폐기물수거 및 처리, 제초작업, 각종민원 등

 

 

질문 입니다.

단속직이므로 주40시간 및 추가근무 수당도 적용이 안되는 걸로 아는되요

하지만 단속직 이외 수시로 근무를 하였기 때문에

사무소 의무대기시간 8시간과 근무일지를 근거로 임금을 추가로 요구할 수 있는지요?

 

일단 감시단속직 승인취소를 해야하고

취소가 된 시점부터 돈을 받는 다고 하는데,,, 

제가 알고 싶은건 승인취소가 아니라 

근로시간을 입증하면 소급해서 받을 수 있는가 하는겁니다.

필요하다면, 민사라도 가서 받아 내고 싶은 마음 입니다.

 

 

글이 길어져 읽는데 힘드시겠지만,

도움이 되는 답변 부탁드립니다.