5인 이하 사업장 주/야간 특근시 시급계산방법

5인이하 사업장을 5월11일 창업하였습니다.

 

5인이하 사업장이지만 왠만한 기업만큼의 복지를 지원해주기 위하여 퇴직금/연월차 수당/교통비 지원등을 약속하였습니다.

그러나 임대들어가 있는 회사의 직원들과 임금의 차별을 주어서는 안된다는 약속이 있어 이렇게 기준점을 마련하여 직원들에게

설명을 해주기 위해 문의 드립니다.

 

주오일 근무기준이며 주/야간 2교대 사업장이며

주간근무 : 08시~19시까지근무(17시~19시 잔업)12시부터 점심시간(1시간)

야간근무 : 19시~06시까지근무(04시~06시 잔업)23시부터 야식시간(1시간)

토요일 주간:08시~17시까지근무(12시부터 점심시간 1시간)

토요일 야간:17시~01시40분까지근무(23시부터 야식시간 40분)

일요일 주간:08시~17시까지 근무(12시부터 점심시간 1시간)

 

시급 4,320원에 성과급700%기준입니다.

-.주간근무시 :(1)4,320원*8=34,560원 +(2) 잔업 2시간*1.5*4,320원 =12,960원 (1)+(2)= 47,520원

-.야간근무시 :(1)4,320원*4=17,280원+(2)야간 4시간*1.5*4,320원=25,920원+(3) 야간잔업 2시간*2*4,320원=17,280원 

(1)+(2)+(3)=원

 

-.토요일 주간특근시:(1)4,320원*8*1.5=51,840원+(2)주급수당 34,560원 (1)+(2)=86,420원

-.토요일 야간특근시:(1)4,320원*6*1,5=38,880원+(2)야간수당 4,320원*2*2=17,280원 (3)주급수당 (1)+(2)+(3)=90,720원

-.일요일 주간특근시 :(1)4,320원*8*1.5=51,840원

 

05월11일부터 31일까지 급여산정을 해야하는데 기본급 계산하는 법을 잘모르겠습니다.

그리고 위에 계산한 급여가 맞는지도 잘 모르겠습니다.

많이 주면 좋지만 타 회사와 같이 일하는 동료들이 있기 때문에 적정선을 맞추어야 하기도 하고 그렇다고 무조건적으로 작게

줄수도 없어서 정해진 법 테두리 안에서 지급하고 싶습니다.

성과급은 2개월 후부터 지급할 계획입니다(700%/12)

 

임금계산 방법이 맞는지 틀린곳이 있는지 그리고 기본급계산하는 방법도 부탁드립니다.

항상 감사합니다.