연차 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어진다의 개념???

최대한 이해를 돕기 위한 중복 연차 질문입니다.

 

주40시간제, 100인이상 사업장

 

<2008년 1월 1일 입사, 2010년 5월 31일 퇴사>

 

2008년 1월 1일 ~ 12월 31일 : 15일 발생

2009년 1월 1일 ~ 12월 31일 : 15일 발생

예2) 2010년 1월 1일 ~ 5월 31일 퇴사시

질문-> 1년간 8할이상 근무가 아니기에 연차를 안줘도 위법하지 않다??

 

예1) 2010년 1월 1일 ~ 11월 30일 퇴사시

질문-> 1- 1년간 8할이상 근무를 하였으므로 15일 연차를 주거나 수당지급을한다.

             2- 8할 이상은 퇴사자와 무관하며, 계속 근로자 출근율 8할이상을 말한다. 그러므로

                  예1)은 연차를 안줘도 위법하지 않다???

 

 

 

근로기준법 제60조(연차 유급휴가)

1. 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.