저는 기간제 근로자로 입사 8개월만에 징계위원회에 회부된 후 부당하게 해고 되었습니다.
상황. 저는 관리소 소장입니다. 동대표가 양쪽으로 패싸움이 났는데 그중 인원수가 많은쪽과 회장,감사쪽으로 패가 갈렸습니다. 석연치않은 이유로 인원수가 많은쪽에서 임시회의를 통해 회장은 해임, 관리소장은 업무정지후 소장에게 소명기회를 주었고 소명을 하였으나 만장일치로 소장 해고 결의를 하였습니다.
질문1. 저는 4개월 남기고 해고를 당했는데 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 신청할 경우 각하사유가 되지는 않겠는지?
질문2. 만약 각하되는 사유가 된다면 구제신청의 실익이 있는지
질문3.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 타이틀만 임원인데 부당노동행위 신고가 가능합니까? 1 | 2011.06.08 | 2489 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 / 퇴직금 (교통비의 평균임금 포함 여부) 3 | 2011.06.08 | 5669 | |
| 기타 | 정규직과 무기계약직의 차이는? 1 | 2011.06.08 | 19176 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 한도를 25일로 정한 이유 3 | 2011.06.08 | 7669 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용 연차에 대한 연차 수당 지급 여부? 1 | 2011.06.08 | 1337 | |
| 임금·퇴직금 | 중국연수생 급여 정산 1 | 2011.06.08 | 1878 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 년차수당지급 1 | 2011.06.08 | 1649 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 법정수당 계산 1 | 2011.06.07 | 2368 | |
| 근로시간 | 대기시간과 휴게시간의 구분 1 | 2011.06.07 | 3344 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 질문 드립니다. 1 | 2011.06.07 | 1423 | |
| 임금·퇴직금 | 해고/퇴직금 1 | 2011.06.07 | 2058 | |
| 노동조합 | 격일제 사업장의 전임자 1 | 2011.06.07 | 1127 | |
| 기타 | 개인 차를 업무용으로 사용할때 어떻게 대처해야 될까요? 1 | 2011.06.07 | 1829 | |
| 해고·징계 | 계약직 사원 해고 1 | 2011.06.07 | 1270 | |
| 노동조합 | 단체협약의 해석 1 | 2011.06.07 | 1201 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로자입니다. 정규임금과 최저임금이 어느정도 되는지 알고... 1 | 2011.06.07 | 2763 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 및 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2011.06.06 | 3052 | |
| 임금·퇴직금 | 단속직 3교대 근로자 급여 산출 문의 3 | 2011.06.06 | 4138 | |
| 해고·징계 | 권고사직/해고/퇴지금 1 | 2011.06.06 | 3398 | |
| 임금·퇴직금 | 알바인데 일년이상 일했어여 1 | 2011.06.05 | 2229 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
계약직 근로자가 부당해고를 사유로 구제신청을 하여 사건이 진행되는 과정에서 계약기간이 만료된다면 구제신청의 실익이 없기 때문에 더이상 사건을 진행하지 않고 각하처분을 하게 됩니다.
지방노동위원회의 구제신청 사건 처리 기간이 통상 1-2개월 소요되기 때문에 4개월 정도 계약기간이 남아 있다면 지노위 사건 중에는 각하되지 않을 것으로 판단됩니다.
지노위에서 승소를 한 후 사용자가 중노위에 재심신청을 하였을 때에는 사용자가 요구하는 경우에는 계약기간이 만료되더라도 사건이 각하되지 않고 진행을 하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..