같은 회사 다른 부서 신규채용 근로계약단절인지 아닌지

안녕하세요. 저같은 경우는 같은 회사에서 소속부서가 변경 되었는데, 이 변경이 계약직 -> 정규직전환이 아닌, 계약직인 상태에서 마침 다니고 있는 회사에 다른 부서에서 정규직 채용공고가 올라와 1차 서류, 2차 면접(외부위원들)을 보아 최종합격하여 새로운 계약서를 쓰고 부서를 옮긴 상태입니다.

저를 정규직으로 뽑기 위한 형식적인 절차도 아니었고, 저도 뽑히길 고대하며 2주간의 서류 기간동안에도 노심초사 했고, 이곳뿐만 아니라 같은 회사 또 다른 부서 정규직에도 중복 지원할만큼, 저는 정규직 채용이 절실했고, 모든 절차를 정식으로 거쳤습니다. 면접도 외부위원으로만 구성되었습니다.

물론 제가 다니고 있고, 사무직 업무를 하고 있으니 잘 알고 있는건 당연하지만, 이건 다른 회사들을 지원했어도 마찬가지이고, 이건 제가 그동안 쌓은 경력입니다. 이 회사뿐만 아니라 이전, 또 그 이전에 다닌 회사들도 다 비슷비슷한 사무직이었으니까요.

채용 및 합격되기 전까지 계약직 부서에 계속 근무하고 있었고, 새로 뽑는 부서와는 언제 입사할지 그 새로운 부서쪽에서 원하는 날짜를 협의하느라 8.15까지는 계약직 직원으로 다녔고, 8.16부터 정규직이 된 부서로 출근하게 되었습니다.

이 경우, 근로 단절이 아닌 계속으로 봐야하는건가요?

근로기준법을 정독했습니다만, 하루라도 단절된 기간이 없어서 계속근로로 봐야하는건지, 새로운 채용절차를 거치고 새로운 계약서 작성을 했고, 제가 계약직이니까 저를 전환시켜준다는 의미가 아닌, 새로운 사람을 채용할 목적으로 저 역시 지원자나 다름없이 똑같은 진행을 거쳤습니다.

제가 여쭤보는 이유는, 저는 8.15일까지의 근무를 퇴직금+연가보상비를 받고 싶은건데

회사에서는, 퇴직금이 끊기지 않는게 저를 위한거고, 고용상실 신청하고 다시 4대보험 등록하고 그러려면 월급이 두달정도 세금 맞춰지느라 월급이 들쑥날쑥할거고, 그 고용상실 신청에 있어 자기가 일을 해야하는데 번거로우니 저보고 좋게 넘어가달라는 식이어서요.

제가 실제 아예 다른 회사를 가는거였으면 퇴사 처리 되고 무조건 받아야하는 퇴직금과 연가보상비인데, 같은 회사로 취업됐다는 이유로, 제가 당연히 받아야 할 돈을 제가 봐주면서까지 손해를 봐야하는건가 싶어서요.

제가 근로자고, 근로자가 오히려 달라고 하면 깔끔하게 처리하고 주면 될 일인데, 본인이 일하기 번거롭다는 이유만으로 '근로관계단절이 아니다'라는 말로 이대로 이어가려는게 맞는건가요?

본인 말로는, 제 퇴직금이 끊기고 다시 시작되면 그만큼 손해를 보는거라서 저를 생각해서 노무사에 전화까지 해서 근로관계단절이 아니라는걸 알아보고 대답을 받았다고 하더군요.

새로운 채용절차를 거쳤음에도 불구하고 재무팀 말대로 근로관계단절이 아니라서 퇴직금과 연가보상비를 받지 못한채 최초입사일(계약직)로 봐야하는게 맞는건가요?