공기업 통합에 따른 직급 및 임금 보존에 대해 문의 드립니다~

안녕하세요.

몇가지 궁금한점이 있어 문의 드립니다.

저희 회사는 지방공기업으로 2011년 타 지방공기업과 통합을 하게 되었습니다.

통합 과정에서 저희 회사의 직원을 대상으로 한 임금 및 직급 조정이 있어 몇가지 문의드리고자 합니다.

 

1. 현황

  : A사 (직원 6명-정규직, 노동조합 없음)

    B사 (직원 약 90명-정규직, 노동조합 있음)

 

2. 문제점

  : A와 B가 통합하는 과정에서 A사 직원의 직급 및 급여를 조정함 (통합 취업규정 및 규칙 개정 전입니다)

 

3. 내용

  1) A사와 B사의 직급 체계 상이로 인한 조정

   -> A사는 6등급, B사는 7등급으로, A사 직원의 직급을 1계단씩 강등하여 통합

      : 직급 조정은 경영자의 경영 mind 이며 이는 수긍하기로 함

  2)  A사 직원의 직급 강등에 따른 임금(보수) 수준 유지계획

   -> A사 직원의 직급 강등에 따른 보수 하락으로 이를 만회하기 위해 호봉을 상향 조정하여 급여 총액을 동일하게 조정할 계획

        단,  기존 보수체계인 기본급+제수당+복리후생비 총 금액을 조정하려 하고 있으나 부가급여인 초과근무수당을 포함하여 급여를 조정할 계획임 (A사 및 B사는 관리직을 제외한 직원에 대해 호봉제를 적용중임)

        (A사 및 B사는 부가급여인 시간외 근무수당에 대해 실 근무 시간에 대한 수당으로 지급되고 있으며 연말정산시 이에 대한 세금을 납부함)

   -> 임금수준 대상의 범위또한 궁금합니다.

       : 기본급 , 복리후생비중 대상 항목, 부가급여 대상  항목등등

  3) 총 급여수준 산정시 부가급여인 시간외 근무수당을 포함한 금액을 총 급여로 계산하여 이를 보전하는 것이 타당한지, 아니면 시간외 근무수당을 제외하고 기본급+수당+복리후생비 로 산정하는 것이 맞는지 궁금합니다.

  4) 호봉제든 연봉제든 시간외 근무수당은 실제 근무에 따른 수당을 지급함을 원칙으로 하는 것으로 알고 있는데 개인적 업무사정 및 노력에 따른 부가급여를 급여수준 보존을 위한 대상으로 포함하는 것이 적당한 것인지요???

 

4. 결론

   1) B사 기준으로 A사를 통합하여 취업규정등을 작성중입니다.

   2) A사 직원들의 임금 및 직급을 조정하여 새로운 통합 취업규정에 적용할 예정입니다.

   3) 임금 조정시 부가급여 성격의 시간외 근무수당을 포함하여 총 임금을 대상으로 조정하는 것이 타당한지 여부가 궁금하군요.

  4) 근로기준법등 노동관계법상 내용을 찾을수가 없고 단지 예전에 기업 통합시 기존 임금수준 유지에 대한 내용을 본 것 같아 이렇게 도움을 요청 합니다.

 

수고하십시요.