수고하십니다..
아파트 입주자 대표회의에서 아파트 관리( 경비원, 보일러시 등) 근로자들을 관리하여 오다가..
사정상 해당부문을 용역업체에서 관리하기로 결정한경우 용역업체에서 해당 근로자들을 고용승계할 법적의무가 있는지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 비정규직 | 고용보험적용제외근로자 1 | 2011.05.24 | 3392 | |
| 고용보험 | 인원감축시 실업급여 해당여부 1 | 2011.05.24 | 4144 | |
| 근로시간 | 야간근로수당 계산 관련 1 | 2011.05.24 | 6066 | |
| 임금·퇴직금 | 감사드립니다. 1 | 2011.05.23 | 1001 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
자치관리에서 용역회사로 전환하는 경우 또는 용역회사에서 자치관리로 전환하는 경우에는 고용승계가 인정되며 용역회사에서 용역회사로 전환되는 경우에는 고용승계가 인정되지 않습니다.
그러므로 자치관리에서 용역회사로 전환을 할 대에는 용역회사로 고용승계를 인정하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403575
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..