육아휴직 복직후 연봉협상 결렬

2004년 4월에 입사하였습니다

2010년 2월부터 출산휴가와 육아휴직 연이어 휴직한 뒤

2011년 5월 2일 복직하였습니다.

 

복직하고 2주 지나 연봉협상을 하면서 2010년 연봉이랑 똑같이 동결이라고 합니다.

나머지 직원들은 일괄적으로 4% 올려줬구요..

그래서 납득할 수 없다고 했더니

연봉제회사에선 지난한해의 회사에 공로가 없는걸로 평가하여 동결로 체결할 수 있다고 주장하며

순응할 수 없다면 저에게 사직서를 쓰라고했습니다..

 

본인들이 알고 있는 법으론 전혀 하자가 없다고 하면서

 

2009년 만근하여 2010년에 발생한 휴가도 본인인 제가 챙겨휴가를 쓰지 않았기 때문에

돈으로도 환산하여 줄수 없고 올해 휴가에도 적용시켜줄 수 없다고 합니다.

 

이런경우,

 

1. 연봉협상 결렬의 경우,  권고 사직에 해당이 되는지 알고 싶습니다.

   (처음 실장이 사직서 제출 하라고 한뒤, 그위 상사랑 얘기 하면서는 협상이 결렬되면 퇴사할거냐고 재차 확인하는 것이

   사측의 의지와 상관없이 제가 계약조건을 받아들이지 않는걸로 몰아가려고 하는 것 같습니다)

 

2. 직원 일괄적으로 4% 인상해주고 제 연봉이 동결이 되었다는 것이

   육아휴직으로 인한 부당대우에 해당이 되어 노동부에 고소할 수 있는 사유가 되는지 궁금합니다.

 

3. 지난 제휴가에 대한 보상은  어떻게 보상 받을 수 있나요?