| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일근로수당과 초과수당에 대하여 알려주세요 1 | 2011.05.10 | 3726 | |
| 임금·퇴직금 | 2010년 작년에 일했던 초과근무수당 야근수당 휴일수당 지급을 받... 2 | 2011.05.10 | 2846 | |
| 해고·징계 | 회사가 힘들다면서 나가라고 한 사장님... 1 | 2011.05.09 | 3470 | |
| 임금·퇴직금 | 6개월 단시간,계약직의 계약갱신과 퇴직금.연차.월차 1 | 2011.05.09 | 17044 | |
| 해고·징계 | 정리해고를 당했습니다. 1 | 2011.05.09 | 1497 | |
| 해고·징계 | 1일전 해고통보와 하루뒤 근로재계약 3 | 2011.05.09 | 4818 | |
| 근로계약 | 연봉(근로)계약서에 연차수당 포함 작성 1 | 2011.05.09 | 8465 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 ,임금과 퇴직금 1 | 2011.05.09 | 1351 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 연수 중 퇴직..퇴직금 산정 1 | 2011.05.09 | 2886 | |
| 여성 | 산전후휴가 불허에 따른 권고사직 1 | 2011.05.09 | 2451 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직 근로자에 대한 임금책정 1 | 2011.05.09 | 3426 | |
| 기타 | 인사발령 1 | 2011.05.09 | 1138 | |
| 근로시간 | 대체휴일에 대한 근로시간 적용부분 2 | 2011.05.09 | 2573 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 계산시 수습기간도 100%로 적용할수 있는 경우가 있나요. 1 | 2011.05.09 | 5363 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 적용 되는지 궁금합니다. 1 | 2011.05.08 | 1176 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기간 1년미만 퇴직금에 관해서... 1 | 2011.05.07 | 3858 | |
| 근로시간 | 수행기사 6 | 2011.05.07 | 4905 | |
| 고용보험 | 실업급여관련 문의드립니다. 1 | 2011.05.07 | 2234 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 근로자의 평균임금과 통상임금에 대해 1 | 2011.05.06 | 8796 | |
| 근로시간 | 주재원 야간근무 수당건 1 | 2011.05.06 | 2086 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로기준법 제57조에 따른 선택적보상휴가제도는 근로자대표(전체 근로자과반수를 대표하는 노조가 있는 경우는 그 노조, 노사협의회 또는 전체근로자의 과반수를 대표하는 자)와의 서면합의가 있는 경우 시행할 수 있으며, 시행방법은 근로자대표와의 서면합의에서 자유롭게 정할 수 있습니다. 다만, 근로기준법의 취지에 반하지 않아야 합니다.
선택적보상휴가는 연장,휴일,야간근로에 대한 댓가로 지급되는 수당을 휴가로 대신하여 지급하는 것이므로 연장,휴일,야간근로에 따른 가산임금부분을 포함함이 원칙입니다. 즉 4시간 연장근로에 대한 연장근로수당은 가산임금 50%를 포함하여 6시간분 임금이므로 6시간분의 대체휴가를 부여하여야 합니다.
다만, 휴가는 1일단위로 부여하는 것이 근로기준법의 취지이므로 일정기간의 연장,휴일,야간근로를 모두 합산하여 8시간(1일)단위로 휴가를 부여하는 방식이 적절합니다. 그리고 합산기간 또는 휴가사용기간에 대해서는 노사간의 서면합의로 자유롭게 정할 수 있습니다.
예 : 2011년 전체의 연장,야간,휴일근로 시간이 200시간인 경우 가산율을 포함하여 300시간인 경우, 이를 월별, 분기별,반기별,연별로 적치하여 사용하도록 하고 8시간미만에 대해서는 수당으로 지급하는 방식 = 300시간 / 8시간(1일) = 37.5일 = 37일의 휴가를 부여하고 0.5일(4시간)은 수당으로 보상하는 방식
보상휴가를 휴가사용대상기간(월,분기,반기,연)동안 사용하지 못하는 경우에는 연차휴가와 같이 수당으로 지급하여야 하며, 휴가사용권이 소멸되었다고 하여 수당청구권까지 소멸시키는 것은 근로기준법의 취지에 반하므로 위법합니다.
선택적 보상휴가에 대한 자세한 내용보기
https://www.nodong.kr/403797
https://www.nodong.kr/403379
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....