성희롱예방교육을 실시하려고 합니다.
근데, 회사의 사업장이 여러 곳이고 본사와 가까운 위치가 아니여서
사업장별로 교육을 해야하는 상황입니다.
근데 사업장 별로 10인미만인 사업장. 그리고 사업장에 근무하는 직원이 모두가 하나의 성으로 이루어진 경우여도
서면으로 교육을 대신할 수 없는건가요?
또 같은 사업장이여도 근무시간이 주간과 야간으로 갈리는 경우가 많아
본사의 교육담당자가 동시에 교육을 진행하기가 어려운 상황인데 각 사업장의 관리자가 교육을 대표로 진행해도 되나요?
궁금점을 풀어주세요~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 (미지급된 연차수당의 퇴직금 포함 여부) 1 | 2011.04.29 | 5103 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당(연차휴가일수 계산) 1 | 2011.04.29 | 3545 | |
| 해고·징계 | 사직서 결제를 해주시질 않습니다. 1 | 2011.04.29 | 6848 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 체불 증거자료 1 | 2011.04.29 | 2610 | |
| 기타 | 몇가지 질문을 한꺼번에 드리겠습니다.(임금.퇴직금.도급대금.외) 1 | 2011.04.29 | 3356 | |
| 임금·퇴직금 | 맥뚀날듀 실업급여상담입니다. 1 | 2011.04.29 | 1724 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 시간외수당 및 근무시간 1 | 2011.04.28 | 10116 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2011.04.28 | 2022 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제복직 신청 1 | 2011.04.28 | 3155 | |
| 노동조합 | 부당노동행위로 진정한 경우, 참고인인 조합원이 출석을 거부하면... 1 | 2011.04.28 | 3034 | |
| 기타 | 사장의 권한은 어디까지인가 1 | 2011.04.28 | 1788 | |
| 임금·퇴직금 | 새로운 근로기준법에 따른 연차산정문제. 1 | 2011.04.28 | 6579 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 1 | 2011.04.28 | 2118 | |
| 해고·징계 | 퇴사 문제 상담 1 | 2011.04.28 | 1815 | |
| 휴일·휴가 | 결근시 연차휴가로 대체가 되는지 1 | 2011.04.28 | 6514 | |
| 임금·퇴직금 | 현물로 제공하던 식사의 중지 1 | 2011.04.28 | 2670 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 제60조 2항 유급휴가에 대한 질의 2 | 2011.04.28 | 11801 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 양도시 1년 미만 근무자 퇴직금 관련문의 2 | 2011.04.28 | 2298 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2011.04.28 | 1659 | |
| 근로시간 | 토요유급처리, 무급처리에 따른 통상임금산정기준시간 1 | 2011.04.28 | 3348 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 의해 직장내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 하도록 정하고 있습니다. 다만, 사업장내 상시 근로자 인원이 10인 미만이거나 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성으로 구성된 사업의 경우에는 근로자가 알 수 있도록 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 성희롱 예방교육을 할 수 있습니다.
성희롱예방교육 강사에 대한 자격은 규정된 바가 없으나 회사 직원에 의한 교육일 경우에는 가급적 부서장급 이상이 교육을 실시토록 지도하도록 하고 있습니다.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 시행령
제3조【직장 내 성희롱 예방 교육】
① 사업주는 법 제13조에 따라 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
② 제1항에 따른 예방 교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.
1. 직장 내 성희롱에 관한 법령
2. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준
3. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차
4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
③ 제1항에 따른 예방 교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수ㆍ조회ㆍ회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통하여 실시할 수 있다. 다만, 단순히 교육자료 등을 배포ㆍ게시하거나 전자우편을 보내거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방 교육을 한 것으로 보지 아니한다.
④ 제2항 및 제3항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업의 사업주는 제2항제1호부터 제4호까지의 내용을 근로자가 알 수 있도록 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 할 수 있다.
1. 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업
2. 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업
⑤ 사업주가 소속 근로자에게 「근로자직업능력 개발법」제24조에 따라 인정받은 훈련과정 중 제2항 각 호의 내용이 포함되어 있는 훈련과정을 수료하게 한 경우에는 그 훈련과정을 마친 근로자에게는 제1항에 따른 예방 교육을 한 것으로 본다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..