안녕하세요 ...
퇴사 기준은 확인 했습니다.
그런데 회사에서 사직서를 수료하지 않고 있는데
사직서 사본만 있으면 1임금지급기 후 출근을 하지 않아도 되는건지
아님 내용 증명서를 보내야 하는건지 답변 부탁드립니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자의 퇴직 요구에 사용자가 동의를 하였을 때에는 그 합의한 날을 퇴사일로 볼 수 있으나 사용자가 사직서 수리를 거부할 때에는 1임금 지급기일 이후에 사직서의 효력이 발생한다 볼 수 있습니다.(퇴직의사 통보 후 1임금 지급기일이 경과하였을 때에는 자동적으로 근로계약 기간이 종료된다 볼 수 있음)
내용증명을 통하여 사직서를 제출하는 이유는 추후 사용자가 사직서를 받은 사실을 부인할 경우 사직서 제출일을 입증하기 위함입니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403060
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..