안녕하세요.
지방의 병원에서 근무를 하고 있습니다.
병원이 재정상태가 좋질 않아 임금이 조금씩 딜레이 되다가
병원 측의 권유로 2009년 11월에 희망드림 근로복지넷에서 체불임금대부 200만원을 받았습니다.
그 후 일 년 동안 이자만 납입하다 올해 초 부터 원금까지 상환하고 있습니다. (2년 예정)
현재 병원에서 상환금으로 월 10만원 정도 급여에 포함해서 입금을 해주고 있습니다.
그런데 병원 재정상태가 나아질 기미가 보이질 않아 이직을 생각하고 있는데요..
퇴사시 대출금을 한꺼번에 지급받을 방법은 없을까요??
퇴사 후에도 2년 여를 10만원씩 찔끔찔끔 받는건 현실적으로 어려울 것 같아서요.
물론 병원에서 한꺼번에 지불해 주면 좋은데,
현재도 임금이 늦어지고 있는 상황이라 안 해 줄 가능성이 높아서요.
퇴직금 같은 경우는 노동부에 신고를 하면 강제로 할 수 있는 걸로 알고 있는데
이런 대출의 경우는 어떤 방법이 있을지 궁금합니다.
답변 부탁드릴게요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로복지공단의 체불임금대부는 근로복지공단이 귀하에게 대부하여 준 것에 불과하고, 재직기간 중 미지급임금을 회사로부터 상환받는 방법은 귀하와 회사간에 결정할 문제이며, 근로복지공단 체불임금대부와는 아무런 관련이 없습니다.
귀하의 상담글 내용만으로는 재직중 체불임금을 회사와 귀하가 어떤식으로 변제하기로 합의하였는지 알수는 없으나, 귀하와 회사간에 변제방법에 대해 별도로 약정한 것이 없다면, 지금이라도 잔여 체불임금에 대해 전액 지급할 것으로 청구하시면 되고, 만약 미지급체불임금 전액을 지급하지 않는 경우에는 노동부 신고를 통해 해결할 수 있습니다.
만약, 귀하와 회사간에 미지급 체불임금의 변제방법에 대해 2011년 초부터 매월 급여일에 10만원씩을 분할 변제하기로 합의하였다면, 이는 근로기준법 제36조 후단에서 정한 '당사자 사이의 합의'가 성립된 것이므로, 상환방법은 합의된 사항대로 지급받으시면 될 것이고 이 문제에 대해서는 당사자간의 합의우선원칙이 적용되어 노동부에서 해결해주지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....