안녕하세요.
4/26에 입사하시고
4/27에 오후 반차 사용
4/28까지 근무 후 퇴사
이런 직원분이 계신데요
한달을 근무하지 않으셔서 월차가 하나도 없는데
4/27 오후에 반차를 사용하셨습니다.
1. 급여에서 반차사용분은 차감하여 2.5일치만 지급하여도 되나요?
2. 생산직의 경우 급여 항목이 기본급과 목표달성수당, 무결점수당, 무재해수당 이렇게 나뉘어져있는데 3일 근무 후 퇴사한 경우에도 [기본급 일할계산] + [수당 일할계산] 이렇게 급여지급을 해야하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 급여(무급휴직,휴가) 1 | 2023.08.01 | 149 | |
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| 휴일·휴가 | 계속 근로 중 무급휴직 연차 발생 일수 1 | 2023.06.27 | 1507 | |
| 휴일·휴가 | 고용안정지원금 | 2023.06.12 | 38 | |
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| 근로계약 | 근로계약 위법성/강제 연차 1 | 2023.05.27 | 309 | |
| 휴일·휴가 | 공공기관 공무직 무급 육아휴직 연차 관련 문의 1 | 2023.05.23 | 1201 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 1 | 2023.05.17 | 245 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 원칙적으로 휴가가 발생하지 않았더라도 휴가를 사용했다면 이는 추후 임금에서 공제가 가능할 것입니다.
2. 월급제의 경우 중도퇴직시 일할계산도 가능하나, 시급제인지 월급제인지 먼저 확인하신 후 판단하시면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.