무단퇴사시 감급조치 궁금합니다.

직원이 20일정도 근무를 하고 아프다며 병가를 낸후 연락이 안되고 기회를 주고자 그만 나오라는 연락도 안했었습니다.

저희 회사가 근무표를 항상 작성해서 직원들에게 보내고 있는데 거기에도 그 직원이름을 적어서 근무표를 작성해서 보냈는데

그 친구가 안나오고 잠수를 타서 무단퇴사처리를 했고 거기에 따른 회사내규로 급여의 일부분만 지급하려고 하는데

그 직원은 부당하다고 하는 상태이고 글을 다 읽어보면 법적인 내에서 감급조치를 해도 된다고 되있는데

총급여에서 몇프로까지 감급조치를 해도 되는지 궁금합니다.