안녕하세요
현재 20년 4월 1일부로 고용유지지원금을 받아 월급의 70%를 받고 있습니다.
휴직서를 작성할 당시 (3월 중순) 회사의 사내규칙에는 이중취업을 금한다는 조항이 있지만
휴직서에서는 *이중취업을 금한다(단, 회사의 허가를 받은 경우는 제외한다.) 라고 명시되어 있었으며
이와 관련하여 상관에 문의하였고, 아르바이트를 하여도 된다는 얘기를 들었습니다.
그리하여 4월에 4일간 일일알바(원천징수 3.3% 공제, 4대보험 미가입)를 하였습니다.
그렇지만 최근 고용유지지원금 관련 내용을 확인한 바, 이와 관련해서는 부정수급의 문제가 발생할 수 있다고 보았는데요 맞나요?
이 질문에 관련해서 여러 의견들이 있어서 문의드립니다.
또한 이러한 경우 불이익을 받을 수 있나요? 휴직서에도 명시되어있고 아르바이트를 한다는 것도 보고하였었습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 죄송합니다만 귀하가 어떤 정보를 통해 고용유지지원금 수급시 근로자가 휴업기간 중 다른 근로를 제공하여 수입이 발생할 경우 부정수급이 된다는 안내를 받았는지 모르겠으나, 저희 한국노총 부천상담소가 고용노동부 본부에 확인한 바로는 고용유지지원금 수급(사업주에게 지원하는 휴업수당 지원)자격에 이중취업을 금지한다는 내용은 없었습니다.
2) 귀하가 확인한 정보의 내용을 알려 주시면 저희들이 검토하여 다시한번 관련 내용을 확인하여 답변 드릴 수 있도록 하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.