별도 지원금(연봉부족분 대체금) 철회

입사 시, 연봉 협상에서, 희망 연봉의 부족한 부분을 보충하기 위해, 매월 별도 지원금을 지급 받기로 하여 입사하였습니다.

수 개월 동안 지원금을 지급을 받아 왔으나,  새해에 회사에서 갑자기 아무런 협의나 동의 없이 '회사/그룹의 글로벌 지침에 의거한다'라는 명목으로, 지원금 지급을 중지한다고 일방적인 통보를 받았습니다. 

회사는 외국계 그룹의 한국지사이며, 외국인투자기업이라서 상기와 같이, '글로벌 지침에 의거'한다는 사유를 들었습니다.

본 지원금은 일반 직원들과는 다르게 저만 별도로 지급받는 지원금이었으며, 연봉에 포함된다고 생각하여, 통상 임금으로 생각했었습니다. 단, 근로 계약서(영문)에는 연봉(기본급과 인센티브)만 명기되었으며, 상기의 별도 지원금과 복지제도(ex. 교통비, 유류비, 통근비 등)는 명기되지는 않았습니다.

이런 상황에서, 회사의 일방적인 통보(지급 중지)는 적법한 것인지, 임금 삭감이 아닌지, 본 지원급 지급 중지/철회에 대한 해결 방안을 문의 드립니다.