근무기간은 2023. 1.1.부터 2024.1.31.입니다.
회사에서 일하다 사장이 하도 안 도와줘서 홧김에 회사를 나왔다가(2023. 6.5.) 보름 정도 뒤에 다시 들어가(2023.6.19.) 일을 했습니다.
2024. 1. 31.에 퇴사를 하면서 퇴직금을 달라고 했는데 중간에 나갔다 들어왔기 때문에 근무 기간이 1년이 안 된다며 퇴직금을 줄 수 없다고 합니다.
중간에 나갔는데도 퇴직금을 줘야 한다는 근거가 있으면 사장이 퇴직금을 준다고 합니다.
이럴 경우 무슨 근거가 있나요. 인터넷을 찾아봐도 못 찾겠습니다. 판례 같은 게 있으면 도움이 될 거 같습니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 | 2024.04.19 | 228 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 | 2024.04.19 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 금요일 회사사정상 휴무 하고 퇴사 급여정산및 퇴직금 정산일자 문의 | 2024.04.18 | 82 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 발생일자 문의 | 2024.04.17 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) | 2024.04.17 | 163 | |
| 임금·퇴직금 | 산재근로자 복귀 후 퇴사시 퇴직금 기준일 문의 1 | 2024.04.11 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 문의 1 | 2024.04.11 | 180 | |
| 기타 | 임금 근로계약서 및 세금 관련, 도와주세요 1 | 2024.04.04 | 151 | |
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(2023. 6.5.) (2023.6.19.)
두 기간을 회사에서 결근처리 한건지, 퇴사후 재입사로 처리했는지 함 보세요.
회사에서 퇴사한걸로 처리했으면 건강보험이 지역으로 바뀌었을겁니다.
그리고 근로계약서 등 재작성 했을거 같은데
제 생각엔, 결근처리해놓고 퇴직금 주기 싫어서 머리 굴리는거 같아요.
근데 결근처리한거면 빼박 줘야되요.