동일학교에서 6번 재계약으로 기간제 교사로 근무하고 있으며 퇴직금 계산시 근속일수에
제외기간(15일)이 있어 퇴직금계산시 근속일수는 어느 때부터인지 문의드립니다.
1. 18년도 9월말-11월 중(2개월)
2. 연속 18년11월 중~19년2월 중(2개월)
(제외기간 15일)
3. 19년3월~20년2월말
4.연속20년3월~21년2월말
5.연속21년3월~22년2월말
6.연속22년3월~23년2월말
제외기간 15일 정도를 빼면 연속으로 재계약을 한상태이며
퇴직금 계산 시 근속일수는
*15일을 제외한 1~6번까지의 근속일수 인지
*3~6번까지의 근속일수 계산인지 문의합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 시간외 근무시간 및 휴일 8시간 이상 초과근무 1 | 2022.08.31 | 6534 | |
| 휴일·휴가 | 2년차 1년 계약직의 경우 연차 발생일 수 2 | 2022.08.31 | 1599 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사자 주휴수당 문의 1 | 2022.08.31 | 476 | |
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| 해고·징계 | 징계전 노동위원회 구제 문의 1 | 2022.08.31 | 355 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 제도 등에 대해 문의합니다! 1 | 2022.08.31 | 387 | |
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| 휴일·휴가 | 5인이상, 5인미만 혼재된 기간의 연차 산정 1 | 2022.08.30 | 2471 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당, 시간외근로수당 지급기준 1 | 2022.08.30 | 1677 | |
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| 임금·퇴직금 | 육아 및 아내 병간호로 실업급여 가능할까요 ? 1 | 2022.08.30 | 565 | |
| 휴일·휴가 | 22년 법정공휴일 1 | 2022.08.30 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 대체인력 퇴직금 1 | 2022.08.29 | 407 | |
| 근로계약 | 호봉제 근로계약서 갱신 관련 문의 1 | 2022.08.29 | 1624 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 근무수당에 대해 알고싶습니다. 1 | 2022.08.29 | 953 | |
| 최저임금 | 최저임금및 단속적 근무자 허가건 1 | 2022.08.29 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용촉진 퇴직금 산정서 1 | 2022.08.29 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 근무조 변경에 따른 특근수당 및 대체휴무 | 2022.08.29 | 1040 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 제외기간이 15일이 어떤 사유로 발생한 것인지 그 내용이 없어서 정확한 답변은 어려우나 회사측의 일방적 사유로 인한 것이거나 계절적 요인 등 근로자의 의사에 반한 내용이고, 그 기간이 길지 않으므로 근로관계가 단절되었다고 볼 수 없음로 재직기간 전체를 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.
만약 근로자의 자발적인 의사에 따라 사직의사 표시를 하여 사직수리가 이뤄진 것이고, 이후에 별도의 임용절차를 거친 경우라면 그 기간이 짧더라도 근로관계가 유효하게 단절이 된 것이므로 다시 채용이 된 시점을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.