법인회사로서 8년간근무하고 올해 2월14일자로 퇴사하였으며 퇴직시 밀린월급 2개월분과 퇴직금을 3개월 분할로 주기로 약속하였으나 한번도 지키지 않아 노동부에 진정서를 내고 다시 3개월분할로 약속을 하였으나 또 지켜지지 않았습니다. 그리하여 임금체불확원을 발급받아 대한법률공단을 도움을 받아 가압류진행중이며 서류처리가 2주가 걸린다고 하여 4월 19일(화)정도면 서류정리가 끝나 가압류가 될꺼 같습니다. 헌데 문제는 전회사가 4월12일자로 부도처리가 되었습니다. 노동부엔 대표이사 형사고발을 해놓은 상태였고 법률공단엔 가압류가 진행중인데 대표이사는 임금지불능력이 없어보입니다. 이럴경우 저는 어떻게 처신하는게 가장 현명한 방법일까요? 8년동안 몸담았던 회사인데 퇴직금도 제대로 못받게 되어 너무 속상합니다.... 또한 법률공단에 가압류진행중인데 부도가 나도 가압류는 계속 진행되나요?
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| 노동조합 | 노조전임자 임금지급 1 | 2011.04.20 | 1744 | |
| 근로계약 | 사직서 제출 시기 1 | 2011.04.20 | 4686 | |
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| 임금·퇴직금 | 잔업시간에관하여궁굼함니다 1 | 2011.04.20 | 1427 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
회사의 부도와 관계없이 현재 법률구조공단을 통해 진행하고 있는 임금소송과 가압류신청은 계속진행을 하시기 바랍니다. 부도란, 단지 회사의 당좌계좌에 잔고가 부족하여 도래하는 발행어음을 결제하지 못하는 상황을 말하는 것이므로, 회사가 자금회전에 곤란을 겪고 있다는 것을 말합니다. 따라서 임금채권 자체가 소멸되는 것은 아니지만, 회사의 지급능력이 부족하므로 임금채권을 회수하는데 많은 어려움이 있습니다.
가급적 가압류나 임금본안소송을 빨리 진행하여 회사의 거래업체 매출채권을 추심하는데 속도를 높인다면 임금채권 전부를 회수할 수도 있으므로 너무 실망하실 필요는 없습니다.
만약, 회사가 사실상 도산(장기간의 가동중단, 사업주의 사업재개 의지 부족 등)되는 경우라며 임금채권보장법에서 정한 체당금(3년이내의 퇴직금과 3개월이내의 월급여)을 사업주를 대신하여 정부로부터 지급받을 수 있으므로 이러한 경우에는 회사에 재직중인 근로자들과 공동으로 행동하는 것이 좋습니다.
체당금 자세히 보기
https://www.nodong.kr/budo
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....