사업장 내의 근로자가 여러 집단으로 분류되어 있다는 의미는 무엇을 말하는지요?

 

○  법원 판결문을 읽다보면 “~~ 만약 사업장 내의 근로자가 여러 집단으로 분류되어 그 근로자 집단별로 근로조건을 달리 정하고 있는 경우에는 ~~”라는 문구가 나옵니다.

○  우리 회사는 직원을 7급(최하급 직원)부터 1급(최고직급 직원)으로 나뉘어 지는데 1급이나 7급이나 휴가 등 근로조건이 모두 동일하나 인사규정중 정년만 1급은 58세, 2급 이하직원은 55세로 되어 있습니다.

○  이 처럼 복무규정 중 정년부분만 직급별로 차등을 주고 있는데 이 경우 위의 판결문 내용중 “사업장 내의 근로자가 여러 집단으로 분류” “근로조건을 달리 정하고 있다 “고 볼 수 있는 것인지요? 감사합니다.

○  아니면, 법원에서 얘기하는 ▲사업장 내의 근로자가 여러 집단으로 분류되어 있다. ▲근로조건을 달리 정하고 있다 라는 내용은 구체적으로 무엇을 얘기하는 것인지요?