안녕하세요..
노조는 있습니다만, 전체직원의 과반수 이상이 되지 못하는 노조입니다.
그런데, 회사에서 노조에 가입하지 않은자에게만 유리하게 임금인상을 적용하거나,
비노조원에게만 유리하게 차등하여 적용하려고 합니다.
이런 경우, 부당노동행위에 해당하는지요?
kiman0320
2011.04.01 10:32
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합활동과 관련한 노동3권을 침해하는 행위를 의미하며 크게 불이익취급, 비열횡견계약, 단체교섭 거부, 지배개입등 4가지 형태로 나뉠 수 있습니다.
노동조합에 가입되었다는 이유로 비조합원과 비교하여 불이익을 받는다면 불이익취급에 해당한다 볼 수 있습니다.
사용자가 부당노동행위를 하고 있다면 노동위원회에 구제신청을 통하여 원상회복 및 처벌을 요구할 수 있습니다.
다만 부당노동행위 구제신청을 하기 위해서는 관련 자료를 충분히 확보를 해야 할 것입니다. 부당노동행위가 교묘하게 이루어지는 경우가 많기 떄문에 임금의 차등 지급이 직급 또는 직종에 따른 차이인지등 구체적인 사안을 파악하여 판단해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..