2011-08-01 입사~ 현재까지근무
회계년도 기준으로 연차부여
대장암으로 2021.12.01~2022.07.30까지 질병휴직
복직일 : 2022-08-01
올해 연차개수 및 내년 연차를 어떻게 부여해야하는지 궁금합니다.
그리고 질병휴직기간을 제외하고
호봉책정을 해야할까요?
복직일(2022.08.01) 기준으로 호봉 재획정을 해서 매년 8월 1일 호봉승급에서 내년 4월 1일 호봉승급하는 것이 맞을지?
2022.08.01 복직후 연차사용일수 ?
2023.01.01 연차사용 일수 ?
2024.01.01 연차 사용 일수 ?
복직 후 호봉승급일 ?
빠른 답변부탁드립니다
감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연장근무 1 | 2022.08.25 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 1 | 2022.08.25 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 월 중 중도퇴사자 퇴직금 추가 지급 관련 문의드립니다. | 2022.08.25 | 586 | |
| 휴일·휴가 | 366일째 연차 발생 1 | 2022.08.25 | 1625 | |
| 임금·퇴직금 | 연말정산 후 급여 회수 시 처리 방법 | 2022.08.25 | 733 | |
| 근로시간 | 출장 1 | 2022.08.24 | 729 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 받는 날 휴게시간 부여 가능 여부 1 | 2022.08.24 | 531 | |
| 근로시간 | 12시간 근로시 시간외 연장 근로 수당 1 | 2022.08.24 | 590 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금사업자 추가 선정 절차 1 | 2022.08.24 | 629 | |
| 임금·퇴직금 | 포상휴가와 코로나로 인한 무급+연차 섞어서 사용하는 경우 주휴... 1 | 2022.08.24 | 1504 | |
| 해고·징계 | 권고사직 | 2022.08.24 | 459 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무시간 수당 및 시간 1 | 2022.08.24 | 1178 | |
| 노동조합 | 통합정원을 직급별 정원으로 구분하여 승진을 제한하는 행위에 대... 1 | 2022.08.23 | 1232 | |
| 기타 | 안녕하세요. 실업급여를 어떻게 계산해야 할 지 질문입니다. 1 | 2022.08.23 | 360 | |
| 기타 | 격일제 근무에 관한 문의 1 | 2022.08.23 | 280 | |
| 임금·퇴직금 | 사학연금 전환시 퇴직금 정산 1 | 2022.08.23 | 2575 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의날 관련 문의 1 | 2022.08.23 | 338 | |
| 직장갑질 | 코로나 확진 자가격리시 연차 사용 불가능 주휴수당 차감 1 | 2022.08.23 | 3673 | |
| 최저임금 | 무급휴직시 개인업적 성과급 지급시 최저시급 관련성 여부 1 | 2022.08.23 | 569 | |
| 근로계약 | 무기계약직 정년 후 촉탁 or 정년연장 시 퇴직금 정산을 필수로 ... 1 | 2022.08.23 | 3309 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 기존에는 질병휴직의 경우 결근한 것으로 보아 출근율 80% 여부에 따라 연차휴가를 산정해왔으나 행정해석의 변경으로 업무외 부상질병에 따른 휴직기간은 근로제공의무가 정지되는 휴직으로 결근과 다르기 때문에 소정근로일수에서 제외하여 연차휴가를 산정하도록 변경되었습니다. 즉 예를 들어 연간소정근로일수가 240일이고 병가휴직기간이 30일이라면, 210일을 기준으로 80% 이상 출근했을시 연차휴가는 15일*(210/240)=13.1일이 될 것 입니다.
2. 호봉과 관련해서는 노동관계법에 명시된 바 없으므로 사업장 내 취업규칙이나 관행등을 종합하여 판단할 수 밖에 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.