수고 많으십니다. 당사업장에 부당노동행위 발생 구제신청을 할것이며 그동안 상생차원으로 여겨왔으나 일방적으로 개별근로계약 체결 <소위>일당제도입 조합원들간에 이질감발생 조합활동저해 운영 해온 사업장인것을 단협위반 사항 으로 고소 고발을 할시 위원장임기 만료시 고소.고발 사건은 어떻게 처리가 되는 것인지요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
노동조합 이름으로 고소(또는 고발), 구제신청을 하였다면 위원장의 변동에도 불구하고 노동조합의 지위에는 변동이 없으므로 사건 진행에 있어 특별한 문제가 없습니다. 노동조합 위원장임을 표시하고 개인 이름으로 한 경우에도 그러합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....