안녕하세요.
제가 오늘 회사로부터 대기 발령이란 것을 받았습니다.
회사가 조직을 개편하면서 취해진 행동인데요.
이번에 회사가 새로운 업체에 인수합병당하면서 취해진것입니다.
물론 제가 어떤 잘못을 해서 취해진 것은 아니고요
단지 나가라는 것입니다.
저도 아직은 젊기 때문에 나가라면 나갈수있는데 대기발령 중에 제가 사직서를 내게되면
실업급여를 못받게 되는것이맞는지요?
그리고 회사 사규에 대기 발령은 3개월까지라고 하는데 그이후에 대해서는 제가 사직서를 내야한다고하는데
그렇게 되면 저의 의사에 의한 사직으로 처리가 되는것아닌가요?
제가 회사로부터 학자금 지원을 받고 있기때문에 권고 사직이냐..아니면 스스로 퇴사를 하는 것이냐가 중요합니다.
또한 대기발령 기간동안에 회사측에서 정당한 월급을 받을수있는것입니까?
여러모로 물어봐서 죄송합니다.
하지만 답변 부탁드립니다.
010-9260-2975 박진혁
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
대기발령의 이유가 귀하의 귀책사유에 의한 것이 아니라, 회사의 경영상 사정에 의한 것이므로 회사가 일정기간의 대기발령 기간이 경과한 후 귀하의 사직서 제출이나 사직의사표시없이 퇴직처리한다면 근로기준법에 따른 정리해고(경영상이유에 의한 해고)에 해당합니다.
퇴직할 의사가 없다면 절대 사직서를 내지 마시기 바랍니다.
자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/788819
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....