주40시간 근무제 관련 문의

안녕하세요.

 

조리원 근무관련으로 토요일, 일요일 급여계산관련으로 문의드립니다.

근무체계가 바뀌면서 이것저것 궁금사항이 많아서 이렇게 글을 올립니다.

 

저희는 주40시간제를 도입하고 있으며,

조리원은 2개로 나눠서 다음과 같이 근무를 하며, 주별로 1조, 2조의 근무방법은 번갈아가면서 근무를 합니다.

 

그리고 1일 근무시간은 7시간이며,  일당은 35,500원입니다.

 

* 1조는 월~금,  토요일 근무(14시간 근무),  일요일 휴무

* 2조는 월~금,  토요일 휴무,  일요일 근무(14시간 근무)

 

 

질문 1

1조의 경우

월~금까지 35시간 근무하고, 토요일은 휴게시간을 제외한 14시간을 근무합니다.

월~토까지 총 49시간 근무이며, 초과되는 9시간에 대해서는 50%가산 지급하고, 주차수당을 지급합니다.

 

이 경우 일요일 휴무날은 무급인데, 일요일이더라도 연차를 사용하여 유급휴일로 쉬도록 할수 있는지 궁금합니다.

 

질문2

2조의 경우

월~금까지 35시간 근무하고, 토요일은 휴무이며, 일요일은 휴게시간을 제외한 14시간을 근무합니다.

월~금까지 총 35시간 근무가 됩니다.

 

이 경우 토요일은 쉬기 때문에 5시간이 모자라는 경우 주차수당을 지급해도 되는것인지요?

 

그리고 토요일은 쉬고,  일요일 근무시에는 주40시간을 채우지 못했기 때문에

일요일에 근무하는 총 14시간 중 5시간은 기본금액, 나머지 9시간에 대해서만 50%가산 지급을 해도 무관한가요?

아니면 전체 14시간을 50%가산하여 지급하여야 하나요??

 

질문3

화~금요일 : 1일 7시간 근무(총 28시간), 토요일 : 1일 14시간 근무   => 총 42시간 근무

-> 위와 같은 경우 토요일 근무 총 14시간 중 2시간에 대해서면 50%가산지급을 해도 무관한가요??

 

질문4

화~금요일 : 1일 7시간 근무(총 28시간), 토요일 휴무,  일요일 : 1일 14시간 근무

-> 위와 같은 경우 주차수당 발생가능 여부와 일요일 14시간에 대한 50% 가산 지급하여야 하는건인가요??

 

질문5

-연차는 토요일, 일요일에 사용하여도 무관한가요?

-연차사용으로 주40시간을 채우지 못했을 경우 주차수당을 지급하지 않아도 되는것인가요?

 

여러가지 경우의 수가 많아서 많은 질문들을 올립니다.

답변 부탁드립니다.

수고하세요.