권고 사직 통보후 감봉으로 변경 내용

 

권고 사직 통보후 감봉으로 변경 내용

 

저는 충남 아산시 영인에 있는 회사에서 직장 생활을 5년 10개월 하였습니다.
2월 7일 저의 팀장님에 저와 면담을 하자고 하셔 면담중 최대리 회사에서 2개월치 월급을
줄테니 4월 말까지 다니고 그만 출근 하라는 애기를 듣고 황당 하였습니다.
그래서 저는 2개월치 월급과 그럼 제가 회사에 다닌 기간도 어느정고 되고 2009년 도에
보너스도(400%) 반납하고 열심히 근무 하였으니 고용 보헙을 타게 조치를 해달라고
요청을 했습니다.

그만두라는 이유인 즉 저희는 자동차 2차 밴드로서 시트 프래임 용접을 전문으로 하는 회사
인데 그랜져 차종인( TG) 단종 되면서 재고 비용이 발생을 하였고 그 과정에서 (참고로 저는
자재과 대리 입니다) 생산팀과 .영업팀.자재팀 세부서가 같이 진행 하는 과정에서 문제가
발생 하였습니다.

이로 인해서 영업팀에서 자재쪽으로 일부 재고를 넘겨 자재와 영업팀의 재고 비용을 반반으로 비율을 해 보고 하였고 , 저희 회사에서 쓰고 있는 본드를 10%인상 요청이와 담당 팀장님
공장장님 기안 보고 하였으나 반려 당해 계속 업체를 알아 보다 기존에 입고 받고 있던 업체
에서 공급을 미루게 되어 회사에 문제가 발생치 않도록 재품 단가를 올리지는 않고 거래명세
표에 10개를 받았다면 제품은 9개 들어와 인상 한것으로 처리 하고 위분들게 보고 하였으나
묵인 당하여 2가지 안건 때문에 권고 사직 통보를 받고 퇴직 한다고 하였으나 고용 보험을
받는 사람이 있으면 중소기업 기숙사 재건축 지원 비용을 못받는 사실을 확인 하였습니다.

이로 인해 임원 징계 위원회를 하였고 임원 징계 위원회 결과
공장장님 : 시말서 - 생산 팀장님 - 시말서 -영업 대리 1개월 (5%) 감봉 본인(저) 3개원 (10%)
감봉 으로 임원 징계 되었으니 저는 부당한 일이 라고 사료 되오니 향후 저는 어떻게 대처
해야 하는 것이 궁금 합니다.

권고 사직, 고용 보험 내용은 하지도 않고 감봉 통보만 받아 저는 어떻게 하는지 이렇게 그만
두면 고용 보험은 받을수 있는지 궁금 합니다.