안녕하세요.
저희 단협내용입니다
시업및종업시간
1.시업시간:08:30분
2.휴게시간:10:20 ~10:30분(유급)
3.점심시간:12시20~` 13:00
4.15:00 ~15:10(유급)
5.종업시간:17시10분입니다.유게시간이 법적으로 4시간에 30분이상으로알고있습니다
저희회사의 휴게시간이 법적으로 타당한것입니까.미달입니까
수고하세요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산(1년미만자) 1 | 2011.03.02 | 1839 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 실업급여 수급 대상 1 | 2011.03.01 | 1438 | |
| 기타 | 노조 전임자의 처우에 대해~ 1 | 2011.03.01 | 1099 | |
| 근로시간 | 근로시간 1 | 2011.02.28 | 1136 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요. 설날 휴가와 임금계산때문에 이렇게 상담글 올립니다. 1 | 2011.02.28 | 2343 | |
| 기타 | 실업급여 관련 답변 부탁드립니다. 1 | 2011.02.28 | 1185 | |
| 임금·퇴직금 | 사학연금 가입자 퇴직금 ,연차, 휴일수당 관련 문의 입니다. 1 | 2011.02.28 | 9582 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대한 문의요~ 1 | 2011.02.28 | 1976 | |
| 근로계약 | 근로기간계약 1 | 2011.02.28 | 1246 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 1 | 2011.02.28 | 889 | |
| 여성 | 육아휴직이 궁금합니다. 1 | 2011.02.28 | 1037 | |
| 휴일·휴가 | 회사 경영상 어려움으로 유급휴직 하기로 했습니다. 1 | 2011.02.28 | 2176 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 국민연금미납과 경비처리.. 1 | 2011.02.28 | 5735 | |
| 기타 | 실업급여 관련 실업급여 수령 1 | 2011.02.28 | 1387 | |
| 해고·징계 | 해고통보를 받았습니다. 1 | 2011.02.27 | 1458 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2011.02.27 | 1098 | |
| 근로계약 | 주유소 알바 1 | 2011.02.27 | 2097 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금이 해결되지못하고 있읍니다 1 | 2011.02.26 | 982 | |
| 해고·징계 | 사직서 수리 부분을 상담드려요 ,,, 1 | 2011.02.26 | 2290 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자에 대한 성과급 지급가능 여부 문의 1 | 2011.02.25 | 4136 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
휴게시간은 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상을 근로시간 도중에 부여하도록 정하고 있습니다. 따라서 근로시간대인 08시30분부터 종업시간인 17시 10분 사이에 [오전휴게시간 10분 + 점심시간 40분 + 오후휴게시간 10분]을 합산한 1시간의 휴게시간을 부여한 것은 법률상 위법하지 않습니다.
휴게시간은 근로기준법에서 '유급'으로 정하고 있지 아니하므로 휴게시간의 전부를 '무급'처리하더라도 위법하지 않습니다. 귀사의 경우, 오전과 오후에 각각 10분씩 20분의 휴게시간을 유급으로 처리하고, 점심시간 40분만을 무급으로 정한 단체협약의 내용은 근로기준법의 원칙에 상회하는 것으로 위법하다고 볼 수 없습니다.
근로기준법 제54조【휴 게】
① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
휴게시간과 관련한 내용 자세히 보기
https://www.nodong.kr/406912
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....