어떻게 해야하는지 궁금합니다.

팔이 다치는 바람에 병가신청을 내었고 회사에서 60일 동안 병가를 내 주었습니다.

제 자리엔 다른분이 병가기간동안만 임시 계약직으로 들어오기로 하셨고 병가기간이 끝난후에 전 다시 복귀하면 된다라 얘기가 끝났습니다.   

문제는 병가만료일이 2월 2일경 이였으나 회사에선 임시계약직으로 계신분이 계약연장을 하는 바람에 당분간 자리가 나지않아 저에게 자리가 날때까지 대기해야 한다고 말하는 것입니다.

 

솔직히 이유도 납득이 가질 않고 처음 말했던 약속과 달라 따지려고도 했으나 그냥 며칠만 기다려보자 하고 있었습니다. 허나 어느덧 2주가까이 시간이 지나고 이젠 지쳐가네요. 전 당연히 병가만료되는 순간 복직해서 들어갈줄 알았는데 저러한 이유로 사람을 계속 대기시키고 있으니 너무답답하구요.

 

 

이럴경우

 

1.회사의 방침이 옳은 것이며 저는 따라야만 하는것인지?

 

2.아니라면 제가 회사측에 일할 권리를 주장할수 있으며  급여를 요구할수있는지?

 

3.이럴경우 회사에서 갑자기 해고를 통보하면 부당해고사유가 되는지 (병가기간 빼고실제 근무일수는 3주정도 되었습니다)?

 

4.이렇게 병가기간이 끝난후에도 회사측에서 계속 기약없이 기다리라고만 하면 어떻게 대응할수있거나 보상받을 방법이 있는지? 궁금합니다.

 

 

이럴거면 병가를 뭐하러 줬는지 의구심마저 듭니다. 병원비도 빨리 마련해야 하는데 벌써 병가기간이 끝난후에도 2주가까이 그냥 무급상태로 대기해야만 하니 그리고 언제 복귀될지도 모르니 너무 힘드네요..