안녕하세요 실무를 맡고 있는 담당자입니다.
육아휴직후 연차에 대해 문의드립니다.
검색을 많이 해 보았는데 읽을때마다 기준이 혼동스러워서요
2008.9.16 입사후
2010.10.25~2010.12.31 육아휴직
2011.1.1 복직한 직원이 있습니다.
저희는 입사후 2년이후부터는 매년 1월 1일을 기산일로 하여 연차를 부여하고 있습니다.
이 경우에는 연차를 어떻게 부여해야 하는지요?
어떤 해석으로는 8할이상 출근한 경우로 보아 16일을 부여해야하는지
아니면 육아휴직일을 제외한 소정근로일수를 계산하여 부여해야 하는지 정확한 답변(일수포함) 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2011.02.16 | 1607 | |
| 임금·퇴직금 | 계약기간 연장관련 1 | 2011.02.16 | 975 | |
| 근로계약 | 취업규칙 개정 - 정년 1 | 2011.02.16 | 3050 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 내에서 지급된 퇴직금 인정되나요? 1 | 2011.02.16 | 1977 | |
| 임금·퇴직금 | 부탁좀 드립니다. 1 | 2011.02.16 | 879 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 계산과 통상임금 계산법 문의드려요^^ 7 | 2011.02.16 | 3339 | |
| 산업재해 | 출근중 재해가 산재에 해당하는지? 1 | 2011.02.16 | 2404 | |
| 임금·퇴직금 | 임금문제 1 | 2011.02.15 | 1287 | |
| 산업재해 | 산재 치료비 지금 문의 입니다. 1 | 2011.02.15 | 2298 | |
| 산업재해 | 산재 치료비 지금 문의 입니다. 1 | 2011.02.15 | 1313 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장 연차적용 1 | 2011.02.15 | 8427 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금과 통상임금에 관한 질문입니다 1 | 2011.02.15 | 3036 | |
| 임금·퇴직금 | 급여체불에 대해 진정하였으나 인정받지 못하였습니다. 1 | 2011.02.15 | 2044 | |
| 임금·퇴직금 | 해고와 관련된 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2011.02.15 | 2603 | |
| 임금·퇴직금 | 건설현장 팀장에게 임금 중간 착취 당한거 같습니다. 1 | 2011.02.15 | 10462 | |
| 여성 | 출산,육아휴직관련 사업장 장려금에 대한 재질문 1 | 2011.02.15 | 2192 | |
| 기타 | 궁금합니다 1 | 2011.02.15 | 1082 | |
| 고용보험 | 실업급여관련 문의 드립니다. 1 | 2011.02.15 | 1806 | |
| 기타 | 어떻게 해야하는지 궁금합니다. 1 | 2011.02.15 | 1262 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당에 대해 1 | 2011.02.15 | 1258 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
출산휴가는 출근한 것으로 간주하기 때문에 출근율에 영향을 주지 않으나 육아휴직은 이와 달리 해당 기간에 비례하여 연차휴가를 산정하기 때문에 1.1.-12.31.로 연차휴가를 산정한다면 365-육아휴직기간 / 365 * 15일 계산하게 됩니다.
8할 이상 출근율의 의미는 재직기간 8할이 아닌 1년을 근무한 상황에서 결근율 2할 미만을 의미합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403110
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..