안녕하십니까
궁금증이 생겨 문의드립니다.
근무하던 회사에서 직급 강등 조치에 화가나 그만두겟다고 사직서를 내고 나왔습니다....
회사에 2년 9개월 근무중이며 생산직 조장 직을 맡고 있었습니다.
상부 생산관리 체계 인사가 변경되면서 중간직책인 반장,조장 등을 모두 일반 생산직사원으로 강등조치 하였습니다.
이유라하면 능력이 안된다라는 이유에서 였습니다. 그 이유에 너무 황당하고 화가나서 강등조치된 저희는
단체로 그만두겠다고 했고 사직서에 부당한 강등조치에 의해 그만둔다고 제출하고는 그만두고 나왔습니다.
이 모든 내용이 단 하루만에 생긴일입니다. 엄연히 사직서를 제출하고 그만둔거지만.... 말도 안되는 이유로 직책 강등시키고
일반 생산직으로 일해라고 한다면 당연히 그만두라는 식의 조치일수 밖에 없지 않나 싶습니다.
참 어이가 없고 황당합니다...... 조금더 참고 상황파악해서 행동해야햇는데 욱하는 성질덕에 사직서를 쓰고 나와버렷으니
어찌해야되는것인가 모르겠습니다. 이럴경우 부당해고로 볼수 없는것인가요?
또 실업급여 등은 받을수 없는것인가요?
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
결론적으로 말씀드리면, 사직서를 작성하고 퇴직하였으므로, 해고(회사의 일방적인 계약해지)라 할 수 없고 따라서 해고에 따른 법적인 구제방법(해고수당 또는 부당해고구제신청)을 강구하기에는 법적인 명분이 없습니다.
아울러 퇴직의 사유가 회사의 직급강등에 의한 것이기는 하지만, 현행 고용보험법에서 정한 실업급여수급자격이 인정되는 퇴직사유에 명시적으로 해당되는 사항이 아니므로, 회사가 호의적 차원에서 '권고사직'으로 처리하지 않는 한, 실업급여수급자격을 인정받기도 어려운 상황입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....