성과급으로 차이를 준다는 임금

원래는 임금이 정해 있었지만 이제는 일 잘 하는 사람 못하는 사람 차별을 준다는데요,.

그럼 눈에 보이는 성과를 보이는 일을 하는 사람은 성과로 보일 수 있지만 (영업이라든지 ..)

그런데 회계업이나 전화업무, 경리업무등은 어떻게 성과급으로 받을 수 있나요???

늦게 까지 일을 하면 자기가 맡은 일을 늦게 까지 열심히 한다고 생각을 하고,,

성과급을 어떻게 적용할 수 있나요?? 이런일은 성과가 밖으로 들어나지 않고 내부관리인데말이죠,,'

그리고 명절 보너스는 급여의 몇%로 정해져야 하는게 정상아닌가요?