안녕하세요. 휴일근무에 대한 질의입니다.
현재 당사는 교육서비스업으로 토요일에 대면교육이 있는 업종입니다.
이 경우 대면교육부서 담당자의 경우는 토요일 근무 대신 대체휴가를 부여하고 있습니다.
그런데 간혹 인력이 부족하여 타부서에서 지원을 받아 토요일 근무를 하는 경우가 있습니다.
이 경우 내부적으로 토요일 타부서 지원에 대한 수당을 일정금액으로 부여하고 지급도 가능한건지
아님 이 경우도 연장근로로 봐서 통상임금의 1.5배를 지급해야하는건지 궁금합니다.
(내부규정을 타부서의 지원자의 경우 직위에 상관없이 토요일 근무자에 대한 수당 지급을
4시간 근로의 경우 4.5만원, 8시간 근로의 경우 9만원으로 책정하려고 합니다.
가능할까요?)
답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
별도로 회계가 분리되어 있더라도 해당 근로자의 입장에서는 사용자의 지휘감독하에 연장근로를 실시하는 것으로도 볼 수 있습니다. 따라서 일숙직이나 별도의 근로계약에 따른 근로제공이 아니라면 해당 근로자의 통상임금을 기준으로 연장근로수당을 책정하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.