수고 많으십니다...
신규법인으로서 직원을 채용하여 해당 업무의 담당 부서장으로 근무케하여 1개월 정도 경과 된 직원이 있습니다.
그런데,1개월 정도 지켜본 결과 담당 부서장으로서의 역량이 현저히 부족하여 계속 부서장으로 둘 수가 없는 지경입니다.
계약기간의 정함이 없이 정직원으로 채용한 상태인데 예고없이 해고 할 수 있는지 여부와 해고 했을 때 해고 수당을 지급해야 하는지요?
정직원으로 채용했다 할지라도 6개월이 지나지 않은 근로자는 예고없이 해고 가능하다는 경우에 해당되는지요?
고임금에 담당부서장으로 채용했는데 역량이 너무 떨어져 암담한 상황입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로계약기간의 정함이 없는 근로자인 경우라도 월급제(연봉제) 근로자로서 6개월이 되지 못한 경우에는 30일전에 해고예고없이 해고하더라도 해고수당(30일분의 임금)을 지급할 법적인 의무는 없습니다.
다만, 해고예고의무나 해고수당의 지급의무는 없다고 하더라도 그 해고가 반드시 정당화되는 것은 아니며, 단지 해고예고나 해고수당의 지급의무가 면해질 뿐, 그 해고가 정당한지, 정당하지 않은지는 별도의 문제입니다. 업무역량이 부족한 것에 대해 회사가 이를 충분히 입증할 수 있을 정도의 객관적인 자료 등이 준비되어야 할 것입니다. 단지 주관적 판단만으로 업무역량이 부족하다고 하는 경우 부당해고의 소지가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....