경영상 필요에 의한 해고, 실업급여 상담 부탁합니다.

저는 지난 7월 1일부터 화학원료 수출입, 도매 업체에 근무 했습니다. (개인사업자였습니다)

 

사원은 사장과 저 뿐이었고 사장은 영업을 하고 저는 사무실에서 주로 국내 수발주 업무와

 

가끔씩 수입업무를 하고 외국과 메일 접촉을 하는업무를 하고 , 혼자이기에 사무실에서 할수 있는 것들은 죄다 맡아서 했습니다.

 

그러다가 11월 즈음부터 근무를 하면서 업무에 대해서 사장과 약간의 마찰이 생겼었고

 

6개월이 채 못되던 12월 마지막주 월요일에 잠깐 얘기해보며 앉아서

 

저에게 이 일이 너에게 맞지 않는 것 같다 , 그래서 요새 자꾸 자기랑 어긋나는것 같다 그리곤 개인적인 자기 생각을

 

이야기 하였고 , 앞으로 다른지역에 사업장도 넓히고 할건데 30살이나 35살의 아줌마를 쓰는게 나을 것 같다.

 

자기가 사무실에서 잘 알려 주지 못해서 미안하다, 그래서 당신은 체계 적인 곳에서 일하는 것이 더 나을 것 같다.

 

이번주 까지만 일을 해라 .

 

6개월 미만의 사람은 자기 마음대로 해고를 할 수 있지만 실업 급여는 받게 해주겠다.

 

저는 처음부터 제가 나가겠습니다라는 발언을 하진 않았지만

 

사장의 말에 기분은 나빴지만  그냥 받아 들였습니다.

 

사직서 같은거 제출한 적 없고요 ..

 

12월 31일자로 퇴사를 했습니다.

 

 

고용주도 저를 피보험자격을 1월 1일로 상실 시켜 놓은 상태구요. (상실 사유를 보니 경영상 필요에 의한 해고라고 해놨더라구요 )

 

실업급여 신청을 위해서 이직 확인서 제출도 고용주에게 요청한 상태로 지금 처리를 기다리는 상태 입니다.

 

제가 일한 것은 개월로 6개월 인데 6개월 모두 정직원이었구요 , 주 5일 근무 제였지만 토요일도 유급 휴무로 해서 180일이 된다고 합니다.

 

 

 

이직 확인서 처리가 되서 고용센터를 방문할 생각인데

 

고용센터측에서 해고 사유를 물으면 위에 사실대로 말하면 되는걸까요 ?

 

그리고 주 5일제의 여부 6일 여부도..물어 보나요 ?

 

딱 6개월만 일해서..좀 걱정도 되구요.....

 

답변 부탁드려요..어서 해결되면 좋겠습니다..