2006년도 7월에 입사해서 지금까지 연차는 한번도 사용해본적이 없구요...
- 연차수당은 전년도 4월 1일 ~ 당해년도 3월 31일까지 계산하여 매년 4월 월급에 계산되어 나옵니다.
- 출산휴가 : 2009.7.13 ~ 2009.10.10
- 육아휴직 : 2009.10.11 ~ 2009.12.31
- 복직 : 2010.01.01 ~ 현재 근무중
요렇게 쉬었습니다.
연차를 계산할때 365일에서 출산휴가만 뺀 실제 출근한 날수+육아휴직기간에서 8할이 되는건지, 아니면 재직중(출산휴가까지 모두 포함)기간에서 8할로 계산되는건지 궁금합니다.
제가 알고있는데로 [365- 육아휴직 82일 제외]하면 [283일에서 8할하면 226.4일] 일 이상 근무시 연차 15개 발생되어야 할 것 같은데요 맞는지 모르겠습니다.
육아휴직 후 연차 발생 계산방법과 제 상태라면 현재 연차가 몇개 발생되어야 하는건지 자세한 답변 부탁드리겠습니다.
수고하세요^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법을 알고싶습니다. 1 | 2011.01.05 | 1436 | |
| 기타 | 퇴직 상실 사유로 인해 실업급여 신청이 불가능하다고 합니다. 1 | 2011.01.05 | 3340 | |
| 해고·징계 | 해고구제신청 방법 등 1 | 2011.01.05 | 1337 | |
| 휴일·휴가 | 월차와 연차 휴가의 차이 1 | 2011.01.05 | 43383 | |
| 휴일·휴가 | 44시간 근무제 연월차 문의 1 | 2011.01.05 | 1879 | |
| 임금·퇴직금 | 첫직장을 잡았는데요 .. 뭔가좀 석연치않은듯하여 문의드립니다.. 1 | 2011.01.05 | 1927 | |
| 휴일·휴가 | 계속근무중 위탁단체가 변경되었을때 1 | 2011.01.05 | 1310 | |
| 근로시간 | 고정급 시간외근무수당 외 실제 연장/야간/휴일근로에 따른 초과... 1 | 2011.01.05 | 5193 | |
| 기타 | 사직서 제출관련 1 | 2011.01.05 | 1953 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정 1 | 2011.01.05 | 2320 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금역산제에 대해서 문의 드립니다. 2 | 2011.01.05 | 4913 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2011.01.05 | 1114 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 3 | 2011.01.05 | 1312 | |
| 고용보험 | 산재 후 실업급여.. 1 | 2011.01.05 | 13607 | |
| 고용보험 | 결재권 박탈 1 | 2011.01.05 | 2351 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산법 1 | 2011.01.05 | 3408 | |
| 기타 | 파견근로자 대체가능 여부 1 | 2011.01.05 | 1553 | |
| 고용보험 | 문의드립니다. 1 | 2011.01.04 | 1666 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 및 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2011.01.04 | 1153 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있는 방법이 있을까요? 1 | 2011.01.04 | 2326 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
연차휴가는 산정대상기간(1년)의 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 결정되는데, 출산휴가기간은 소정근로일수에 포함하여 출근한 것으로 간주됩니다. 그리고 육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외합니다.
회사의 연차휴가산정기준일이 개별근로자의 입사일이 아닌 회사의 회계기준일(4..)이고 이를 존중하여 회사의 출근율을 계산해보면 아래와 같습니다.
* 연차휴가산정대상기간 : 1년 = 2009.4.1.~2010.3.31.
* 소정근로일수 : 365일(출산휴가기간 포함하며, 출근한 것으로 간주) - 육아휴직기간 82일 = 283일
(정확히 하기 위해서는 1년 365일 중 휴일수를 제외한 날로 하여야 하나, 귀하의 상담글만으로는 회사의 연간휴일수를 모르므로 계산편의상 365일로 하였습니다.)
* 소정근로일수에 대한 출근율 = 100% (출산휴가기간은 출근한 것으로 간주)
* 출근율이 8할이상인 경우 부여되어야 할 연차휴가일수 = 16일(4년차)
다만, 회사의 전체 소정근로일수(365일)대비 귀하의 육아휴직기간(82일)을 감안한 1년간의 소정근로일수가 283일이므로 실제 부여되는 연차휴가일수는 아래와 같음.
2010.4.1.에 실제부여되어야 할 연차휴가일수 = 16일 * (283일/365일) = 12.4일
관련된 참고사례
https://www.nodong.kr/403110
https://www.nodong.kr/?_filter=search&mid=holyday&category=&search_target=title_content&search_keyword=%EC%9C%A1%EC%95%84
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....