1년간 8할 충족하면 15개 연차가 발생되는걸로 알고있습니다.
2010년 1월1일~2010년 12월31일
산전휴가 90일(소정근로 해당, 출근일 해당)
육아휴직 61일(소정근로 제외, 출근일 제외)
병가 31일(소정근로 해당, 출근일 제외)
위와 같이 되는거 맞죠?
그랬을경우 소정근로가 제외된다는 건 1년의 8할에서
1년 자체가 해당이 안되는건가요?8할의 의미를 부여하기전 1년의 소정근로 자체가 적용이 안되는건가요?
그리고 연차는 몇개가 발생되는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 직원 사고건으로 문의드립니다. 1 | 2011.01.03 | 1480 | |
| 여성 | 육아휴직중 경조금지급에 대해서궁금합니다 1 | 2011.01.03 | 6996 | |
| 임금·퇴직금 | 76203 추가 질문 1 | 2011.01.02 | 2379 | |
| 해고·징계 | 혜고예고수당 관련 질문입니다. 1 | 2011.01.02 | 2350 | |
| 노동조합 | union-shop 과 유일교섭단체 1 | 2011.01.02 | 3811 | |
| 임금·퇴직금 | 76151번의 질문에 추가로 질문드립니다. 1 | 2011.01.02 | 1145 | |
| 근로계약 | 계약직에서 정규직 전환 1 | 2011.01.01 | 2472 | |
| 휴일·휴가 | 산전 후 휴가와 육아 휴직에 대한 연차 지급은 어떻게 되나요? 1 | 2011.01.01 | 2380 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 상 퇴직금 명시 문의 1 | 2010.12.31 | 4552 | |
| 산업재해 | 산업재해를 신청하려합니다. 1 | 2010.12.31 | 2092 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의드립니다.^^ 1 | 2010.12.31 | 1704 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불, 4대보험 1 | 2010.12.31 | 3075 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 1 | 2010.12.31 | 1291 | |
| 고용보험 | 회사이전으로 인한 퇴사시 실업급여수급자격여부 1 | 2010.12.31 | 3140 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 변환시의 연차가산일수에 대하여 1 | 2010.12.31 | 2909 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여금 공제 1 | 2010.12.31 | 1712 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 조정시 퇴직금 1 | 2010.12.30 | 1536 | |
| 근로계약 | 계약일 만료이후 구두협의사항 1 | 2010.12.30 | 1660 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 ^^ 1 | 2010.12.30 | 1225 | |
| 임금·퇴직금 | 월급은 받을수 있을까요? 1 | 2010.12.30 | 962 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
육아휴직기간은 연간소정근로일수에서 제외되므로 육아휴직기간중소정근로일수를 제외한 나머지 소정근로일수에 대한 출근율을 기준으로 8할여부를 따져 연차휴가 부여 여부를 따집니다.
예) 1년간의 총일수(365일)중 휴일등(65일)을 제외한 소정근로일수가 300일이고 육아휴직기간중 소정근로일수가 52일 경우, 연차휴가 산정을 위한 소정근로일수는 248일임.
출산휴가 90일중 소정근로일수가 78일이면 모두 출근한것으로 간주.
병가기간중 소정근로일수가 25일인 경우 25일은 결근한것으로 처리함.
결국 연간소정근로일 248일에서 223일을 출근하였으므로 8할이상의 출근율이 되고 따라서 15일의 연차휴가가 발생함.
다만 회사 전체의 소정근로일수 300일 대비 해당근로자의 소정근로일수가 248일이므로 연차휴가일수는 아래와 같이 계산함.
15일*(248일/300일)=부여되는 휴가일수
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....