감시 단속적 근로자 잔여 수당 받을수 있는지 여부

 

저는 24시간  기계실 맞교대 근무  하는 40대  남성 입니다

근무시간이   9시 출근  다음날  9시 퇴근  입니다

근무 상황을  보면

9시 -  18 시  (1시간  점심 ) =   8  시간 근무  * 1.0

18   -   22 시 ( 1시간  저녁 ) =   3 시간근무   * 1.5

22   -   24           심야 근무  =    2 시간 근무   * 2.0  이구요 

24 시   -  다음날 05시 까지  취침시간

05시  -   09 시  (1시간  아침식사 )  =  3 시간  * 1.5  입니다 

 

그런데  다음날  9시  퇴근해서  그날은  비번이기 때문에  8시간을  쉬었기 때문에 

(다음날 쉰시간) -8  - 3시간근무 =   -5 시간이라고  합니다   (3시간중  1시간은  심야시간으로  계산)

 총 시간합계에서  계속  마이너스 5를  합니다   

(예문)

일자	시작	종료	총시간	휴식(점심)	정상근무	구  분
						잔업	심야  근무	휴일   특근
10일	9:00	24:00	15.0	2.0	8	5.0	2.0
11일		9:00(퇴근)	9	6 (5시간취침-  1  시간아침)	8(퇴근후그날 휴식)	-5.0	1

 

즉 다음날 퇴근해서  하루종일  쉬었기 때문에  11일 정상근무는  휴식으로 봄니다   그래서  아침3시간  근무만 인정하니까

비번날 휴식 8시간에  3시간근무만 을  인정해서  나머지 5시간이  남으면   -5가되는것입니다   이렇게   한달에

-5가   7~8회  정도  됩니다  이것을  합해  총  근무시간에서  뺍니다.  

 다시말해서  어제  8시간  근무하고  오늘 8시간 쉬었으니까   같다 ,  단  연장근무  시간만을  인정하겠다  이겁니다

이계산이  맞는지요?

 

두번째는   회사 내에서  취침을  합니다  이럴경우   취침 시간이  아니  연장 근무시간으로

봐야  한다고  하는데  맞는지요

 

세번째는   매월  20시간  정도  시급을  못받고 있습니다 (이부분은  회사도  인정한 부분입니다)

여기에  대해서  청구를  했으나  감단 근로자는   최저  임금의  80%  이상만  지급하면  된다는  대답만  들었습니다

그런데   우리회사는  감단 승인을  받지  못했습니다

이럴겨우  20시간에 대한   청구를  할수있나요   할수 있다면   그절차와   필요한  서류는   어떤것이  았나요?

 

네번째는   1년간   용역으로  있었습니다  (근무지는  같은회사)  이기간도   반환청구를  할수  있나요

근무일   2007년  10월 입사 -  2008 10월   까지  용역

              2008 년  10 월  정직원  -  2010 년  12 월  현재 입니다

 

시급은  2010 년  약  4800원 정도

              2009 년  약  4600 원 정도

              2008년  약   4500 원 정도  입니다  좀  낮게  잡았습니다

 

질문에  너무많아  죄송합니다  답변부탁드립니다