안녕하십니까
저희 회사는 현재 선택적 보상휴가제도를 운영하고 있습니다.
사용기간은 1년으로 정해놓고 있는데,
직원은 본인의 연차 휴가와 보상휴가가 모두 발생됩니다.
이때, 회사가 휴가 사용의 우선도를 정해서 휴가처리할 수 있는지 궁금합니다.
예를 들어 직원 휴가 3일 사용 / 휴가 발생 : 연차 3, 보상휴가 2
1. 보상휴가 2일
2. 연차휴가 1일
사용한 것으로 처리하는 것이 가능합니까??
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
연차휴가와 보상휴가는 법적으로 부여된 권리에 근거하여 당사자의 신청에 의하여 근로제공의 의무를 면제받는 것입니다. 따라서 휴가사용시 연차휴가를 사용하는 것인지, 보상휴가를 사용하는 것인지 휴가사용권리를 가진자(근로자)가 명확히 하여야 할 것이나, 이를 사전에 미리 정하지 않았다면 사후라도 휴가사용권리를 가진자(근로자)가 지정할 수 있으므로, 회사가 일방적으로 처리하는 것은 적절하지 않으며, 해당분과 협의(상의)하시어 처리하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....