안녕하세요!
다름이 아니라 12월 31일부로 퇴직을 하게 되었습니다.
직종이 IT분야이다 보니 파견을 나와서 야간에만 일을 하고 있습니다.
파견나오기전에는 야간에 일을 하지 않고 주간에만 일을해서 수당이 없었습니다.
파견나온지는 2년정도 되었습니다.
파견나온 후 야간 수당이 고정으로 지급 되고 있습니다.
이경우 퇴직금 정산시 야간 수당도 포함이 되서 계산이 되는건가요??
만약 포함이 되는데 회사측에서 야간수당을 포함 시키지 않을시 어떻게 조치를 해야하나요??
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금 산정은 퇴사일로부터 역산 3개월 동안의 임금을 기준으로 계산하게 되며 퇴직 전 3개월간 야간근로를 하여 수당이 발생하였다면 평균임금 산정시 이를 포함하게 됩니다.
전체 재직기간 동안 야간근로를 하지 않다가 마지막 퇴직 전 3개월간 야간근로를 하였다 하더라도 이를 포함하게 됩니다.
사용자가 이러한 야간근로수당을 포함하지 않고 퇴직금을 계산하여 지급하였다면 그 차액을 추가 청구가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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야간근로수당도 평균임금에 포함됩니다. 퇴직금 계산시 포함되는게 맞습니다.