명백한 기준이 없는 부당해고 인정 할 수 없습니다.

 안녕하세요 저는 ***제지 청원공장에서 일한 근로자 ***입니다.

 

제 억울함을 풀어주세요 도와주십시오

 

저는 지각이나 결근 없이 29년을 일한 근로자 입니다.

 

회사에서 명절에도 일하라 하면 불평 없이 일했습니다.  회사에서 불이 났을때도 목숨걸고 불을 끄는데 도움을 줬고

 

2009년도에 노조조합에서 표창장도 받았습니다.

 

회사에선 3년연속 흑자에 올해는 100억 흑자로 번창해 가는 회사로 거듭나고 있었습니다.

 

그러던 어느날 게시판에 명예(희망)퇴직 신청 공고가  뜨고 저희 부서에서만  대상종업원 (총10명) 이라고 써있었고

 

퇴직인원 5명 이상이라 써있고 대상자는 퇴직 위로금을 신청하라며 신청기간은 12월 1일~에서 12월 10일 (10일간)이라고 써있었습니다.

 

또 퇴직일자는 2010년 12월 31일 이라고 써있었습니다. 공고서는 제가 갖고 있습니다.  저는 명예위로금을 신청 하지 않았습니다.

 

14일 우편으로 정리해고 통지서를 받아서 회사에 전화하며 제가 왜 해고를 당하냐 묻자 위에서 시키는 대로만 한다고만 했습니다.

 

정리해고 통지서에는 경영상의 이유로 16일자로 근로계약이 종결 되었고 통상임금 1개월분을 지급한다고 하며

 

노동조합과의 합의에 의하여 이루어진 해고기준에 따라 대상자라 써있었지만  

 

기준을 알려주지도 않았고 제가 연락하면 해명도 안하고 노조위원장을 만나려 해도 맨날 출근을 안했다며 만나지 못하게 했습니다.

 

 흑자로 번창하는 회사에서 무슨 경영상이란 터무니 없는 이유를 들어 저를 내쫒는지

 

인정할 수 없습니다.  그 어려웠던 IMF시기에도 이런일 없었고 회사에서는 이런 일이 한번도 없었으며

 

원인을 자세히는 모르겠지만  최근 노조위원장이 바뀐후에 이런일이 생긴 것입니다.

 

억울합니다. 아직  대학졸업 못한 자식이 둘이나 있는데 갑자기 해고라니....

 

 12월 16일  아침에 출근하려고 회사에 갔더니 덩치큰 외부 사람들이 쫙 둘러서서 회사에 못들어가게 했으며 무조건 근로계약이

 

끝났다고만 했습니다.

 

자세히 알고 보니 15일 밤부터 회사에서 움직 였다고 합니다.

 

저 포함해서 5명이 부당해고를 당했으며 31일 퇴직일자라 했지만 갑자기 무조건 못 들어가게 해서 회사에 생필품도

 

그대로 있고 문전박대를 당했습니다.

 

옛날에 머슴 , 종들도 이렇게 내쫒지는 않을 것 같습니다.

 

억울합니다. 몇 년이 걸려서라도 저 포기 안할 것입니다. 가족들에게 미안하고 정말 죽고 싶습니다.

 

도와 주십시오!!!