2년전 정리 해고를 당했습니다.
부당해고 구제신청을 냈지만 지노위에서 기각당했고 중노위에 재심 신청을 했지만 역시 기각 되었습니다.
중노위를 상대로 부당해고구제 재심판정취소 행정소송을 제기해서 승소하였고 2심에서 그대로 확정했습니다.
승소후 부당해고 기간동안의 임금상당액에 대해서 가압류를 했는데 이 공탁금이 배당절차에 들어간다는 통지가 왔습니다.
1.이 해고 기간동안의 임금 상당금이 일반 채권으로 분류되는지, 근로관계로 인한 채권으로 분류되는지 알고 싶습니다.
2.이 부분에 대한 자료가 있는지?, 있다면 알려주시길.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 계약일 만료이후 구두협의사항 1 | 2010.12.30 | 1660 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 ^^ 1 | 2010.12.30 | 1225 | |
| 임금·퇴직금 | 월급은 받을수 있을까요? 1 | 2010.12.30 | 962 | |
| 노동조합 | 근로시간면제관련 1 | 2010.12.30 | 1292 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차 수당 1 | 2010.12.30 | 1568 | |
| 임금·퇴직금 | 근로중 근로자의 과실과 관련하여. 1 | 2010.12.30 | 1723 | |
| 근로계약 | 연차 와 연봉관련 1 | 2010.12.30 | 1712 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 지급 여부 1 | 2010.12.30 | 2877 | |
| 기타 | 회사 지시불응직원 조치방법 문의 1 | 2010.12.30 | 2069 | |
| 근로계약 | 도급직과 실업급여에 대하여 1 | 2010.12.30 | 4514 | |
| 기타 | 직원사고 (문의드립니다. ) 1 | 2010.12.30 | 1291 | |
| 휴일·휴가 | 20인이하기업 연차 1 | 2010.12.29 | 3010 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 계산 1 | 2010.12.29 | 2368 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 악덕업주 고발 1 | 2010.12.29 | 3470 | |
| 해고·징계 | 부당해고, 실업급여 수급 가능여부 1 | 2010.12.29 | 5161 | |
| 임금·퇴직금 | 4인이하 사업장 1 | 2010.12.29 | 1602 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당 관련 입니다 1 | 2010.12.29 | 2319 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 실업급여 1 | 2010.12.29 | 1811 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가관련해서 질문 좀 드리겠습니다 1 | 2010.12.29 | 1232 | |
| 임금·퇴직금 | 감시 단속적 근로자 잔여 수당 받을수 있는지 여부 1 | 2010.12.29 | 1454 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
해고기간중의 임금상당액은 근로제공의 댓가가 아니므로, 임금채권으로 간주되지 않고, 일반채권으로 분류되어 배당과정에서 후순위로 밀릴 수 있습니다. 그리고 민사소송법상 일반채권에 해당하므로 다른 채권의 회수방법과 같습니다.
조금 오래된 자료이기는 하지만, 아래 링크된 자료를 참조하시고, 자세한 자료나 정보는 민사소송을 전문으로 하는 변호사 등 법률기관을 통해 정보를 얻으시기 권해드립니다.
https://www.nodong.kr/403520
https://www.nodong.kr/403518
https://www.nodong.kr/403516
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....