연봉제 잔업 및 급여관련 상담드립니다..

안녕하세요.

어제 퇴사하고 급여관련 얘기를 하다가 궁금한 점이 있어서 질문드립니다.

 

제가 입사시 계약 조건이..

[연봉 2400만]

[근무시간 08:00 ~ 18:00(1일 10시간) - (단, 회사 바쁠시 가끔 20:00)]

[월차 있음]

 

중요한건 대충 이정도로 얘길했는데요..

 

우선 첫번쨰...

입사 후부터 지금까지 기본적으로 20시 퇴근을 적용하더라구요..

이부분에 대해서 수당얘기도 몇번 했는데 그떄마다 회사에선 [미안하다. , 연봉 재계약시 반영하겠다.]

이말들 뿐이었습니다.

18시에 정상 퇴근하려면 [안된다., 연봉제가 이래서 문제다.] 이런 말들 듣기 일수였구요..

눈치가 보여서 사정이 있어도 20시까지 근무를 했습니다.

퇴사전 급여담당하는 실장과 얘길했을떄 6시 이후에 근무한 부분에 대해서는 수당을 계산해서 준다고 하는데..

갑자기 연봉제 기본 잔업시간이 40시간인가 되는걸로 안다고 그걸 제외하고 준다는 얘기도 있었습니다.

이부분에 대해 답변 부탁드리고..

 

두번쨰..

추석연휴때, 9월 19일 ~ 26일까지 8일간 회사 자체적으로 휴무를 실시했습니다.

그런데 월급명세서에 [무급 3일]이라는 명목으로 26만원 정도가 빠져있었습니다.

명절때 휴무를 갖더라도..연차에서  그 휴무일수 만큼 제한다고 하더군요..

저같은 경우는 아직 연차가 없어서 무급처리된거구요..

어제 회사측과 확인결과 한 주를 만근하지 않으면 일요일이 유급휴가에서 무급으로 변경된다 하더군요..

그래서 월요일, 금요일, 일요일이 무급처리 되었고, 9월 7일 병원때문에 12시 조퇴한 것까지해서

3.5일이 무급처리되어 26만원 정도가 월급에서 빠졌습니다.

 

또, 10월달 몸살로 인해 하루 결근한 적이 있는데..

지난 달에도 평일 하루, 그주 일요일.. 이렇게 2일이 무급처리되어 16만원 정도가 월급에서 제외됐더군요..

그래서 제가 월차있다고 했는데..월차로 평일 하루 대체하면, 만근이 되는거 아니냐고 물었더니..

이 회사는 2년 전부터 월차가 없다고 하네요..계약 당시 분명확인했던 내용인데도 저러고 우기니 일단 알겠다고 했습니다.

 

하루 10시간 (점심시간1시간, 휴식시간 10분*2=20분, 저녁 참시간 20분) 일하면서..

그동안 참고했는데, 월급 나오는거 보고 더이상 못 참겠어서 이렇게 상담글 올립니다..

답변 부탁드립니다.

수고하십시오..^^